НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК НЕ ПРОХОДЯТ

Разъяснен порядок установления испытательного срока для подростков, заключивших срочный трудовой договор, а также основания для увольнения таких работников, сообщает сайт daywork.ru со ссылкой на Письмо Гострудинспекции в Приморском крае от 10.01.2008 N 10-12/10 (http://daywork.ru/docs/DDCE1F6E75FBF3DAC32574020073B8AF.html)

Часть 4 статьи 70 ТК РФ запрещает устанавливать испытательный срок лицам, не достигшим возраста восемнадцати лет.

В главе 42 ТК РФ, устанавливающей особенности регулирования труда работников в возрасте до четырнадцати лет, отсутствуют правовые нормы дополнительных оснований для расторжения трудового договора для данной категории работников. Статья 269 ТК РФ вводит дополнительную гарантию - при расторжении трудового договора с работником в возрасте до восемнадцати лет по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) помимо соблюдения общего порядка увольнения требуется согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.