Разъяснен порядок выплаты отпускных несовершеннолетним работникам за работу во время летних каникул, сообщает сайт oplatatruda.ru со ссылкой на Письмо Гострудинспекции в Приморском крае от 10.01.2008 N 10-12/10 (http://oplatatruda.ru/docs/88CCE5375FA574DAC32574020073B893.html)
При найме на работу несовершеннолетних, на время летних каникул, с ними заключается срочный трудовой договор в соответствии со статьей 59 ТК РФ. Согласно статье 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день, а также дополнительный оплачиваемый отпуск за проживание и работу в Южных районах Дальнего Востока продолжительностью 8 календарных дня. При расторжении (прекращении) трудового договора выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.