ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ НЕ ПРЕДУСМОТРЕНО ОФОРМЛЕНИЕ НА РАБОТУ В ФИЛИАЛ ИНОСТРАНЦЕВ - РАБОТНИКОВ ГОЛОВНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ИНОСТРАННОГО ГОСУДАРСТВА

Максимальный срок продолжительности служебной командировки не ограничен. Законодательством не предусмотрено оформление на работу в филиал иностранцев - работников головной организации иностранного государства, направленных в командировку на территорию РФ.

Об этом Письмо УФНС РФ по г. Москве от 11.06.2009 N 16-12/059796.1.

Согласно п. 1 ст. 236 НК РФ не признаются объектом налогообложения по ЕСН для организаций-налогоплательщиков выплаты, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, по трудовым договорам, заключенным с российской организацией через ее обособленные подразделения, расположенные за пределами территории РФ, и вознаграждения, начисленные в пользу физических лиц, являющихся иностранными гражданами и лицами без гражданства, в связи с осуществлением ими деятельности за пределами территории РФ в рамках заключенных договоров гражданско-правового характера, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг.

Таким образом, головная организация, расположенная за пределами территории Российской Федерации, при направлении сотрудников в командировку в свое подразделение, находящееся на территории Российской Федерации, обязана исчислить и уплатить ЕСН с выплат, начисленных командированным работникам.

На основании ст. 166 ТК РФ служебной командировкой является поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, служебными командировками не признаются.

С 25 октября 2008 г. вступило в силу Положение об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749.

Согласно п. 4 Положения срок командировки определяется работодателем с учетом объема, сложности и других особенностей служебного поручения.