ДОПЛАТА ДО ОКЛАДА РАБОТНИКАМ, НАПРАВЛЯЕМЫМ В ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ КОМАНДИРОВКИ, УЧИТЫВАЕТСЯ В БАЗЕ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ

Организация производит расчет заработной платы за период нахождения работника в командировке исходя из средней заработной платы, которая в соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ учитывается в расходах на оплату труда.

Об этом Письмо УФНС РФ по г. Москве от 15.01.2009 N 19-12/001854.1.

На основании ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

В соответствии со ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой ( ст. 167 ТК РФ).

Статья 139 ТК РФ и Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 определяют методику исчисления средней заработной платы.

Следовательно, организация производит расчет заработной платы за период нахождения работника в командировке исходя из средней заработной платы, которая в соответствии со ст. 255 Налогового кодекса РФ учитывается в расходах на оплату труда.

При этом если исходя из положений локального нормативного акта организации время нахождения работника в командировке будет оплачено из расчета оклада, а размер среднего заработка окажется выше оклада, то фактически будет снижен уровень установленных гарантий, закрепленных трудовым законодательством ( ст. 9 ТК РФ).