СТИПЕНДИИ, ВЫПЛАЧИВАЕМЫЕ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ОБУЧАЮЩИМСЯ ГРАЖДАНАМ, НЕ ОБЛАГАЮТСЯ ЕСНРазделы: Единый социальный налогВыплаты, начисляемые и производимые работодателем по ученическому договору, включая оплату работы, выполняемой на практических занятиях, лицу, ищущему работу, не связанному с организацией трудовым договором или договором гражданско-правового характера, предметом которого является выполнение работ, оказание услуг, не признаются объектом налогообложения ЕСН. На основании ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) вправе заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение. В Рекомендациях Международной организации труда от 30.07.1950 N 88 ''О профессиональном обучении взрослых, включая инвалидов'' установлено, что термин ''профессиональное обучение'' - это любой вид обучения, дающий возможность приобрести или развить знания и мастерство, необходимые для выполнения функций младшего руководящего персонала, независимо от того, преподаются ли они на предприятии или вне его, и включает профессиональное переобучение. На основании ст. 199 ТК РФ выполнение работ (оказание услуг) не является предметом ученического договора. Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Об этом сказано в ст. 56 Трудового кодекса РФ. Согласно стандартной форме ученического договора, заключаемого между организацией и работниками, организация проводит профессиональное обучение работников по получению определенной квалификации. Она включает в себя теоретическую подготовку и прохождение практической подготовки. Срок ученичества составляет шесть месяцев. Организация в период обучения обязуется ежемесячно выплачивать работникам стипендию. Работники обязуются проработать в организации по окончании ученичества и после успешного подтверждения квалификации не менее шести месяцев. Согласно ТК РФ ученический договор не рассматривается как трудовой договор, так как не соответствует указанным критериям трудового договора. © Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "Субсчет.ру: теория и практика бухгалтерского учета и налогообложения" при цитировании (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка) |
Налоги: НДС | Налог на прибыль | НДФЛ | ЕСН | Акцизы | НДПИ | Налог на имущество предприятий | Транспортный налог | Налог на игорный бизнес | Земельный налог | УСН | ЕНВД | ЕСХН Бухучет: Учет основных средств | Учет нематериальных активов | Учет вложений во внеоборотные активы | Учет материально-производственных запасов | Учет собственного капитала | Учетная политика организации | Учет расчетов | Бухгалтерская отчетность Документы: Судебная практика по налоговым спорам (ФАС) Кодексы: НК РФ ч.1 | НК РФ ч.2 | ГК РФ ч.1 | ГК РФ ч.2 | ГК РФ ч.3 | ГК РФ ч.4 | ТК РФ Разное: Экономика недвижимости: учебное пособие Виноградов Д.В| - |
