Автор в простой, доступной даже непрофессионалу форме, рассказывает о том,как произвести законно различные виды увольнений, приводит пошаговые процедур каждого вида увольнений, описывает типичные ошибки, допускаемые при прекращении с работниками трудовых договоров, отдельно разбирает многочисленные примеры из юридической, кадровой, судебной практики, дает ответы на актуальные вопросы.
В приложении к изданию - на CD-диске - представляются формы документов, необходимых для оформления прекращения трудовых договоров, образцы их заполнения, нормативные акты.
При подготовке материала использован богатейший опыт работы юристов Консалтинговой компании «Стратегия» в области трудового права и материалы судебной практики.
Автор – Ливена Снежана Валерьевна, директор Консалтинговой компании «Стратегия», практикующий юрист по трудовому праву, преподаватель, автор программы «Пакет кадровика», многих книг и монографий в области трудового права.
Данный материал будет полезен лицам, ведущим кадровую работу в организациях и у предпринимателей, юристам, адвокатам, студентам юридических факультетов .
СОДЕРЖАНИЕ
Глава 1. Возможные последствия незаконного увольнения.
Глава 2. Увольнение за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание:
- пошаговая процедура, составляемые документы,
- типичные ошибки,
- ситуации,
- вопросы-ответы.
Глава 3. Увольнение работников, не выдержавших испытание:
- пошаговая процедура, составляемые документы,
- типичные ошибки,
- ситуации,
- вопросы-ответы.
Глава 4. Увольнение за прогул:
- пошаговая процедура, составляемые документы,
- типичные ошибки, - ситуации,
- вопросы-ответы.
Глава 5. Увольнение при сокращении численности и штата:
- пошаговая процедура, составляемые документы,
- типичные ошибки,
- ситуации,
- вопросы-ответы.
Глава 6. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора:
- пошаговая процедура, составляемые документы,
- типичные ошибки,
- ситуации,
- вопросы-ответы.
Глава 7. Увольнение по соглашению сторон:
- пошаговая процедура, составляемые документы,
- типичные ошибки,
- ситуации,
- вопросы-ответы.
Глава 8. Увольнение по инициативе работника:
- пошаговая процедура, составляемые документы,
- типичные ошибки,
- ситуации,
- вопросы-ответы.
Глава 9. Общие ситуации, типичные ошибки по различным видам увольнения.
Глава 10. Вопросы-ответы по различным видам увольнений (в том числе не рассмотренным в предыдущих главах)
Приложение на CD-диске:
Формы документов, образцы заполнения документов для оформления расторжения трудовых договоров.
Акт о передаче-приеме дел при освобождении должности.
Акт о совершении дисциплинарного проступка работником.
Акт об отказе от дачи письменного объяснения по существу совершенного дисциплинарного проступка.
Акт об отказе от получения трудовой книжки.
Акт об отказе работника от подписания приказа.
Акт об отказе работника поставить подпись в личной карточке при увольнении.
Акт об отсутствии работника на рабочем месте (о прогуле).
Аттестационная характеристика.
Аттестационный лист.
Докладная записка.
Должностная инструкция (шаблон).
Журнал регистрации заявлений работников.
Журнал регистрации приказов по личному составу.
Заявление о внешнем переводе.
Заявление о выдаче копий документов.
Заявление о согласии на увольнение в связи с сокращением численности и штата до истечения 2 месяцев со дня предупреждения об увольнении.
Заявление об увольнении по собственному желанию.
Индивидуальный план прохождения испытания.
Инструкция об испытании при приеме на работу.
Инструкция по приему на работу и увольнению.
Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.
Объяснительная записка.
Отзыв о прохождении испытания.
Письменное предложение вакансий.
Положение об аттестации.
Правила внутреннего трудового распорядка.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с ликвидацией организации.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с истечением срока трудового договора.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договор а с работником в связи с нарушением работником требований по охране труда.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с несоответствием работника занимаемой должности вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с осуждением работника.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с сокращением численности и штата работников.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с предоставлением работником работодателю подложных документов (или заведомо ложных сведений) при заключении трудового договора.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с прогулом.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с разглашением коммерческой тайны.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи с совершением по месту работы хищения чужого имущества.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником в связи со сменой собственника имущества организации.
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по инициативе работника (по собственному желанию).
Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником по соглашению сторон.
Приказ о внесении изменений в штатное расписание.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания к работнику.
Приказ о проведении аттестации.
Приказ о сокращении штата.
Приказ об аннулировании трудового договора.
Приказ об утверждении штатного расписания.
Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.
Протокол заседания аттестационной комиссии.
Расписка работника об ознакомлении с документом.
Соглашение о расторжении трудового договора.
Трудовой договор юридического лица с работником.
Уведомление о необходимости получить трудовую книжку.
Уведомление о расторжении срочного трудового договора.
Уведомление о расторжении трудового договора в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Уведомление о сокращении должности.
Унифицированная форма № Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда».
Унифицированная форма № Т-13 «Табель учета рабочего времени».
Унифицированная форма № Т-2 «Личная карточка работника».
Унифицированная форма № Т-3 «Штатное расписание».
Унифицированная форма № Т-61 «Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».
Унифицированная форма № Т-8 «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)».
Унифицированная форма № Т-8а «Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)».
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ.
Трудовой кодекс РФ от 30 декабря 2001 г.
«Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225.
«Инструкция по заполнению трудовых книжек», утв. постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69.
Постановление Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ».
