Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 30.05.2012 19:59:56 Разъяснен порядок увольнения по сокращению численности или штата работников организации Увольнение по сокращению численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Таким образом, данной нормой закреплена обязанность работодателя предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии Размер: 91 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 29.04.2012 19:53:29 Порядок осуществления доплаты работнику, исполняющему обязанности временно отсутствующего работника Поручение работнику дополнительной работы на условиях совмещения должностей (по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям) может быть определено сторонами как при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, так и впоследствии путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника работнику должна производиться доплата, размер которой устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы Размер: 88 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 10.03.2012 19:04:51 Разъяснен порядок оформления листка нетрудоспособности Работодатель в строке ''Итого (сумма к выдаче)'' указывал размер пособия по временной нетрудоспособности после его уменьшения на сумму НДФЛ. При этом в строках '' За счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации'' и ''За счет средств работодателя'' оборотной стороны листка нетрудоспособности размер пособия, начисленного в порядке, установленном нормами Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ ''Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством'' , отражался в полном объеме без вычета сумм НДФЛ Размер: 30 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 03.02.2012 18:37:56 Предоставление работником работодателю форм справок, дающих право на предоставление по месту работы оплачиваемых и неоплачиваемых дополнительных отпусков При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Детальную информацию обо всех видах выплат, входящих в состав заработной платы и начисляемых работнику за каждый отработанный месяц, содержит расчетный листок Размер: 24 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 04.02.2012 14:59:48 Установление размеров окладов по одноименным должностям в штатном расписании При установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая ''надтарифная часть'' заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда Размер: 15 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 04.02.2012 14:59:53 Порядок включения в испытательный срок периодов нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы Служебной командировкой является поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поскольку работник направляется в служебную командировку работодателем для работы по обусловленной трудовым договором трудовой функции, что время нахождения в командировке засчитывается в период испытательного срока. То есть период нахождения работника в командировке засчитывается в срок испытания Размер: 22 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 04.02.2012 14:59:58 Особенности выполнения работы путем совмещения профессий (должностей) Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом и иными федеральными законами Размер: 16 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 04.02.2012 15:00:03 Разъяснены особенности в отношении работы по совместительству Внутреннее совместительство может осуществляться как по той же специальности (профессии или должности), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной. Другими словами, работник может работать в порядке как внешнего, так и внутреннего совместительства по любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии или должности, в том числе и по той же, что и на основной работе Размер: 15 КБ
