Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 04.02.2012 14:56:42 Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Для организации и проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, в соответствии с которым создается аттестационная комиссия, определяется ее состав и при необходимости состав аттестационных комиссий в структурных подразделениях организации, утверждается председатель аттестационной комиссии, а также определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда Размер: 22 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 04.02.2012 14:59:48 Установление размеров окладов по одноименным должностям в штатном расписании При установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая ''надтарифная часть'' заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда Размер: 15 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 04.02.2012 14:59:53 Порядок включения в испытательный срок периодов нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы Служебной командировкой является поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поскольку работник направляется в служебную командировку работодателем для работы по обусловленной трудовым договором трудовой функции, что время нахождения в командировке засчитывается в период испытательного срока. То есть период нахождения работника в командировке засчитывается в срок испытания Размер: 22 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 04.02.2012 14:59:58 Особенности выполнения работы путем совмещения профессий (должностей) Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом и иными федеральными законами Размер: 16 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 04.02.2012 15:00:03 Разъяснены особенности в отношении работы по совместительству Внутреннее совместительство может осуществляться как по той же специальности (профессии или должности), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной. Другими словами, работник может работать в порядке как внешнего, так и внутреннего совместительства по любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии или должности, в том числе и по той же, что и на основной работе Размер: 15 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 05.02.2012 18:18:19 Определение причин простоя в отношении работников, работающих на станке, который был сломан одним из работников В случае, если работником был сломан станок, то есть простой вызван виновными действиями работника, то в отношении других работников, работающих на данном станке, произошел простой по вине работодателя, не имеется. Таким образом, в отношении других работников простой вызван причинами, не зависящими от работодателя и работника Размер: 11 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 05.02.2012 18:25:06 Порядок определения размера компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплачиваемой работнику при увольнении Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от пяти с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года Размер: 15 КБ
