Я работала на производственном предприятии достаточно длительное время в должности ведущего экономиста. На продукцию предприятия был спрос, предприятия получало достаточно высокую прибыль и его будущее мне казалось абсолютно безоблачным. Однако, в один прекрасный день собственники что-то там не поделили между собой, стали делить и растаскивать производственное оборудование. Все привело в итоге к тому, что предприятие стало убыточным, и учредителями было принято решение об его ликвидации.
Меня, как и всех работников нашего предприятия, поставили перед фактом: пишите заявление по собственному желанию или уволим вам по статье «утрата доверия». Я и несколько человек пошли «на принцип» и были уволены, как мы считаем, незаконно.
Мы подали в суд, но пока шла подготовка к разбирательству дела по существу, предприятие было фактически ликвидировано. Может ли суд в стать на нашу сторону и заставить учредителей выплатить нам компенсацию за вынужденный прогул и изменить основание нашего увольнения.
Ответ
При ликвидации ООО цена, которую платит уволенный, но оспаривающий увольнение, сотрудник достаточно велика: есть вероятность того, что добиться выполнения ваших требований по выплате компенсации за вынужденный прогул вам не удастся.
Ликвидация ООО считается завершенной только после исключения сведений о нём из ЕГРЮЛ. До этого момента суд может принять решения в вашу пользу. Однако, в этом случае, если работодатель решить оспорить решение в суде следующей инстанции и до рассмотрения своей жалобы успеет завершить процедуру ликвидации, то вашим требованиям не суждено быть удовлетворенными.
Относительно изменения основания увольнения: суд может удовлетворить ваши требования, а изменения в трудовою книжку вам внесет новый работодатель.
В любом случае учредитель никакой материальной ответственности по деятельности своего предприятия не несет и возмещать ничего не будет
