Наше предприятие (жилищно-строительный кооператив) пользуется услугой «абонентское юридическое обслуживание», которую представляет сторонняя организация.
Уволенный работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе (текст приведен ниже). Входит ли участие юриста в судебном процессе в рамках, указанной услуги?
Текст иска
В ЖСК я работала по совместительству с «15» июня 2009 г. в должности бухгалтера-кассира. Трудовой договор со мной был заключен Председателем Правления ЖСК, подчинялась я непосредственно либо Председателю Правления, либо Управляющему ЖСК. Трудовой договор мной утерян и предоставить его я не могу.
В мои обязанности входило: 1) как бухгалтер: вела бухгалтерский учет, осуществляла расчет стоимости коммунальных услуг, ремонта общего имущества многоквартирного дома; 2) как кассир: обслуживала наличные денежные средства.
У меня было своё рабочее место – рабочий стол в служебном помещении ЖСК, все документы я хранила также в этом помещении. Работу выполняла лично.
Моё рабочее время было регламентировано графиком работы, принятом в ЖСК: 1) 2 дня в неделю в служебном помещении ЖСК осуществлялся приём денежных средств от собственников квартир; 2) 3 дня в неделю я трудилась на дому: вела и оформляла бухгалтерскую и налоговую документацию. Однако, если была необходимость, то по распоряжению своего руководителя я трудилась в эти дни в служебном помещении ЖСК (составление одноразовых отчетов, работа с внутренними документами ЖСК и т.д.)
Не рабочими днями были: суббота, воскресение, праздничные дни.
Оплата труда была установлена в размере полного оклада с учетом отработанного времени. Заработная плата выплачивалась регулярно с определенной периодичностью (1 раз в месяц) по зарплатным ведомостям. На момент увольнения оклад составлял 8250 руб. в месяц.
17 октября 2013 года руководителем ЖСК мне было сообщено, что я уволена (с 17 октября 2013 года). Причина увольнения мне названа не была. Основанием увольнения было названо решение правления ЖСК. Ни решение правления, ни приказ об увольнении мне не были показаны. Приказ об увольнении мне не предоставлен до сих пор.
30 октября 2013 года я обратилась за выплатой мне заработной платы за то время, которое я отработала, в октябре. Руководитель ЖСК согласилась с необходимостью выдачи мне денег, а казначей попросила подписать расходный кассовый ордер на сумму 3744-78 руб., что я и сделала. Однако деньги мне не выдали, а вместо этого выдали приходный ордер от 29 июля 2013 года на сумму 3 697-50 руб. в графе «Основание» которого, была приведена следующая формулировка «Неправильно подсчитан расчет другого работника Переплата составила 3 697-50 (заранее была предупреждена)». Копия ПКО есть в материалах дела.
В начале ноября я подала жалобу на действие моего работодателя в Государственную инспекцию труда которая провела проверку в ЖСК. По результатам проверки мне было выслано Письмо Государственной инспекции труда, в котором было указано о том, что: 1) отношения между мной и работодателем носили трудовой характер; 2) при увольнении работодатель нарушил порядок наложения дисциплинарного взыскания.
Также в письме было указано, что Гострудинспекция готовит предписание об исправлении выявленных нарушений, в том числе и предписание о восстановлении меня на работе). Письмо Гострудинспекции есть в материалах дела.
Работник требует: 1) признать увольнение незаконным и восстановить на работе в ЖСК в должности бухгалтера (казначея); 2) взыскать с ЖСК средний заработок за время вынужденного прогула; 3) взыскать с ЖСК заработную плату за октябрь 2013 года; 4) Взыскать ЖСК в компенсацию за причиненный моральный вред.
Ответ
Спектр предоставляемых услуг по договору на абонентское юридическое обслуживание определяется содержанием договора, заключенного между вами. Если такое положение предусмотрено, то оказать юридическую поддержку при рассмотрении дела в суде, ваш контрагент обязан.
