КОМПЕНСАЦИИ ЗА ДОСРОЧНОЕ РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ ОРГАНИЗАЦИИ НЕ ПОДЛЕЖАТ ОБЛОЖЕНИЮ НДФЛ

Выплаты руководителю организации при досрочном расторжении с ним трудового договора на основании пункта 2 статьи 278 ТК РФ носят компенсационный характер и предусмотрены федеральным законом. То есть, компенсации за досрочное расторжение трудового договора с руководителем организации не подлежат обложению НДФЛ в размерах, определенных трудовым договором, сообщает сайт oplatatruda.ru со ссылкой на Письмо УФНС РФ по г. Москве от 14.09.2007 N 28-17/133 (http://oplatatruda.ru/docs/A0581E476EA6ADDEC32573D3005DDC96.html)

Согласно пункту 3 статьи 217 НК РФ не подлежат обложению НДФЛ все виды установленных законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работника.

На основании статьи 278 ТК РФ трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

• в связи с отстранением от должности руководителя организации-должника в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве);
• с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия (органом) в порядке, установленном Правительством РФ;
• по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.