СОБЛЮДЕНИЕ ОГРАНИЧЕНИЙ, УСТАНОВЛЕННЫХ СТ. 88 ТК РФ, ПРИ ПЕРЕДАЧЕ ПЕРСОНАЛЬНЫХ ДАННЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ ДЛЯ ПОСЛЕДУЮЩЕЙ ОБРАБОТКИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ, НЕ ЯВЛЯЮЩЕЙСЯ СТОРОНОЙ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

В случае, если обработкой персональных данных работников занимается организация, не являющаяся стороной трудовых отношений, то передача персональных данных работников данной организации для последующей обработки должна осуществляться с соблюдением ограничений, установленных ст. 88 НК РФ.

Об этом Письмо Роструда от 13.05.2011 N 1302-6-1.

В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ ''О персональных данных'' персональными данными является любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных), в том числе его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация.

Персональными данными в рамках трудовых отношений является информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

В соответствии со ст. 88 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) работодатель не должен сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения угрозы жизни и здоровью работника, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

Работодатель имеет право осуществлять передачу персональных данных в пределах одной организации в соответствии с локальным нормативным актом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.