СТОИМОСТИ ЛЬГОТНЫХ АВИАБИЛЕТОВ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ ГРАЖДАНСКОЙ АВИАЦИИ ОБЛАГАЕТСЯ НДФЛ

Стоимость льготных авиабилетов, предоставляемых работникам организации при следовании к месту проведения отпуска, санаторно- курортного лечения и обратно, рассматривается в качестве дополнительной выплаты, не является по своему содержанию компенсационной и подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке, сообщает сайт thruway.ru со ссылкой на Письмо Минфина РФ от 20.08.2007 N 03-04-06-01/299 (http://thruway.ru/docs/44CE7A4A144489B6C3257458004EEC67.html)

Согласно п. 1 ст. 210 Налогового Кодекса (далее Кодекс) при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 Кодекса.

При этом ст. 217 Кодекса установлен исчерпывающий перечень выплат, не подлежащих налогообложению налогом на доходы физических лиц.

Так, в соответствии с п. 3 ст. 217 Кодекса не подлежат обложению налогом на доходы физических лиц все виды установленных действующим законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в частности, связанных с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей.

Понятие компенсаций, связанных с исполнением физическим лицом трудовых обязанностей, а также случаи их предоставления определены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс). В соответствии со ст. 164 Трудового кодекса компенсации представляют собой денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Кодексом и другими федеральными законами.

В соответствии со ст. ст. 106 и 107 Трудового кодекса отпуск является одним из видов времени отдыха, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Таким образом, поскольку физическое лицо во время отпуска не исполняет трудовых обязанностей, то оно и не несет затрат, связанных с их выполнением.