НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ: УЧЕТ НАЧИСЛЕНИЙ РАБОТНИКАМ В ДЕНЕЖНОЙ ИЛИ НАТУРАЛЬНОЙ ФОРМАХ

В расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников.

Об этом Письмо Минфина РФ от 15.09.2008 N 03-03-06/1/529.

Согласно ст. 131 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

Порядок оплаты труда в организации предусмотрен исключительно в денежной форме, положения ст. 131 ТК РФ, в части ограничения выплаты заработной платы в неденежной форме, не распространяются на отношения, возникающие при выплате заработной платы в денежной форме.

В целях гл. 25 ''Налог на прибыль организаций'' Налогового кодекса РФ (далее - НК РФ) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами ( ст. 255 НК РФ). При этом расходы, уменьшающие налогооблагаемую прибыль организации, должны соответствовать критериям, установленным ст. 252 Кодекса, то есть должны быть обоснованы и документально подтверждены.