|
А. Локтионова ТРУДОВАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН В РФ И ПОРЯДОК НАЛОГООБЛОЖЕНИЯ НДФЛ ИХ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫГражданин иностранного государства вправе устроится на работу в РФ, и его трудовые отношения с работодателем будут регулироваться Трудовым кодексом (ТК). Иностранный гражданин получает заработную плату, которая будет являться его доходом. Трудовые отношения Для начала следует указать, что правовое положение иностранных граждан на территории нашей страны может быть различным, и от него зависит все, в том числе и трудовая деятельность иностранца. Правовое положение регулируется Федеральным законом от 25.07.2002 №115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» (Закон). Согласно п. 1 статьи 2 Закона выделяют: временно пребывающих; временно проживающих; постоянно проживающих иностранных граждан. Законно находящийся в РФ иностранный гражданин – лицо, имеющее действительные вид на жительство, либо разрешение на временное проживание, либо визу, либо иные предусмотренные федеральным законом или международным договором РФ документы, подтверждающие право иностранного гражданина на пребывание (проживание). Временно пребывающий иностранный гражданин – лицо, прибывшее в страну на основании визы или в порядке, не требующем получения визы, и не имеющее вида на жительство или разрешения на временное проживание. Временно проживающий в РФ иностранный гражданин – лицо, получившее разрешение на временное проживание. Постоянно проживающим признается лицо, получившее вид на жительство. Под трудовой деятельностью иностранного гражданина согласно Закону понимается работа иностранного гражданина в РФ на основании трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг). Иностранный работник – это иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ и осуществляющий в установленном порядке трудовую деятельность; В соответствии с п. 8 статьи 18 Закона работодатель, пригласивший иностранного гражданина в РФ в целях осуществления трудовой деятельности либо заключившие с иностранным работником в РФ новый трудовой договор или гражданско-правовой договор на выполнение работ (оказание услуг), обязан: - иметь разрешение на привлечение и использование иностранных работников; - обеспечить получение иностранным гражданином разрешения на работу; - представить документы, необходимые для регистрации иностранного гражданина по месту пребывания в РФ; - уведомить налоговый орган по месту своего учета о привлечении и об использовании иностранных работников в течение десяти дней со дня подачи ходатайства о выдаче иностранному гражданину приглашения в целях осуществления трудовой деятельности, либо прибытия иностранного гражданина к месту работы или к месту пребывания, либо получения иностранным гражданином разрешения на работу, либо заключения с иностранным работником в РФ нового трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг); - содействовать выезду иностранного работника из РФ по истечении срока заключенного с ним трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг); - оплачивать расходы, связанные с административным выдворением за пределы РФ или депортацией иностранного гражданина, принятого на работу с нарушением установленного порядка привлечения и использования иностранных работников; - направлять в федеральный орган исполнительной власти, ведающий вопросами внутренних дел, или его территориальный орган информацию о нарушении иностранным работником условий трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг), а также о досрочном расторжении таких договоров, а также о самовольном оставлении иностранным работником места работы или места пребывания. С иностранным гражданином, как уже было сказано, работодатель заключает трудовой договор, содержание которого должно соответствовать установленному в статье 57 ТК. Поскольку временно пребывающий иностранный гражданин (иностранный работник) находится на территории РФ строго определенный период времени, трудовой договор, заключенный с таким работником, как правило, бывает срочным (но не обязательно). Иностранному работнику оформляется трудовая книжка, поскольку работодатель должен вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (статья 66 ТК). НДФЛ Как уже говорилось, доход иностранного гражданина в виде заработной платы, которую он получает в российской организации, подлежит налогообложению НДФЛ. Если иностранный гражданин не является налоговым резидентом РФ, то согласно п. 3 статьи 224 НК его доходы, полученные в РФ, будут облагаться НДФЛ по ставке 30%, если же иностранный гражданин является налоговым резидентом РФ, то доходы подлежат обложению по ставке 13%. Физическое лицо, фактически находящееся на территории РФ менее 183 дней в календарном году, не признается ее налоговым резидентом (п. 2 статьи 11 НК). По истечении 183-го дня пребывания в РФ физическое лицо становится налоговым резидентом РФ. Однако в отношении иностранных граждан здесь следует учесть несколько моментов. Согласно письму Минфина от 30.06.2005 №03-05-01-04/225 иностранный гражданин может быть признан налоговым резидентом РФ до истечения 183 дней пребывания в РФ в том случае, если трудовой договор с данным лицом заключен на срок более 183-х дней в течение одного календарного года. Кроме того, иностранный работник признается налоговым резидентом до истечения 183 дней, если он имеет вид на жительство в РФ, то есть является постоянно проживающим (письмо Минфина от 15.08.2005 №03-05-01-03/82). Иностранец, не являющийся налоговым резидентом, по истечении 183-х дней пребывания становится им, а следовательно, его доходы должны облагаться НДФЛ по ставке 13%, а не 30%. В таком случае работодатель обязан произвести пересчет налога с начала года по ставке 13%. Излишне удержанные суммы подлежат возврату налогоплательщику (п. 1 статьи 231 НК). Если происходит обратная ситуация – иностранец, признаваемый с начала года налоговым резидентом, увольняется до истечения 183 дней пребывания в РФ, то НДФЛ должен быть пересчитан по ставке 30%. Не удержанные суммы налога взыскиваются с физического лица до полного погашения задолженности (п. 2 статьи 231 НК). При невозможности удержать налог налоговый агент обязан в течение одного месяца с момента возникновения соответствующих обстоятельств письменно сообщить в налоговый орган по месту своего учета о невозможности удержать налог и сумме задолженности налогоплательщика (п. 5 статьи 226 НК). Иностранный гражданин – налоговый резидент РФ, НДФЛ с доходов которого взимается по ставке 13%, имеет право на получение налоговых вычетов, предусмотренных статьями 218-221 НК. В первую очередь, ему предоставляются стандартные налоговые вычеты, установленные пп. 3 и пп. 4 п. 1 статьи 218 НК. Таким образом, иностранный работник имеет право на получение вычетов: - в размере 400 руб. на себя за каждый месяц налогового периода до месяца, в котором исчисленный нарастающим итогом доход налогоплательщика превысит 20000 руб.; - на каждого своего ребенка в размере 600 руб. за каждый месяц налогового периода до месяца, в котором совокупный доход налогоплательщика с начала года превысит 40000 руб. Необходимо учесть также следующее. Согласно статье 7 НК если международным договором РФ, содержащим положения, касающиеся налогообложения и сборов, установлены иные правила и нормы, чем предусмотренные НК и принятыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами о налогах и (или) сборах, то применяются правила и нормы международных договоров РФ. © Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "Субсчет.ру: теория и практика бухгалтерского учета и налогообложения" при цитировании (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
|
Налоги: НДС | Налог на прибыль | НДФЛ | ЕСН | Акцизы | НДПИ | Налог на имущество предприятий | Транспортный налог | Налог на игорный бизнес | Земельный налог | УСН | ЕНВД | ЕСХН Бухучет: Учет основных средств | Учет нематериальных активов | Учет вложений во внеоборотные активы | Учет материально-производственных запасов | Учет собственного капитала | Учетная политика организации | Учет расчетов | Бухгалтерская отчетность Документы: Судебная практика по налоговым спорам (ФАС) Кодексы: НК РФ ч.1 | НК РФ ч.2 | ГК РФ ч.1 | ГК РФ ч.2 | ГК РФ ч.3 | ГК РФ ч.4 | ТК РФ Разное: Экономика недвижимости: учебное пособие Виноградов Д.В| - |
