Интернет-портал «Субсчет.ру» | 29.09.2007 А. Локтионова Уголовная ответственность руководителя и иных должностных лиц за нарушение трудового законодательства Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом (ТК) и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. Об этом говорится в статье 419 ТК и относится, в том числе, и к работодателям и должностным лицам организации.
Уголовным кодексом предусмотрен ряд норм, устанавливающих ответственность за нарушение трудового законодательства. Размер: 18 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 23.09.2007 Е. Кальчевская Правила судебного разрешения трудовых споров В целях обеспечения правильного применения положений Трудового кодекса при разрешении трудовых споров Пленум Верховного Суда РФ издал Постановление от 17.03.2004 №2 (ред. от 28.12.2006) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в котором дает соответствующие разъяснения по вопросам, указанным выше. Размер: 18 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 23.09.2007 Е. Кальчевская Разрешение индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам Согласно статье 381 Трудового кодекса индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Кроме того, индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. В настоящей статье мы рассмотрим особенности разрешения индивидуальных трудовых споров комиссией Размер: 17 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 27.09.2007 19:41:28 И. Еланина Установление суммированного учета рабочего времени В зависимости от технологических особенностей производства работники конкретного предприятия могут работать полдня (12 часов) или даже сутками, в ночное время, а также в выходные и праздники.
Суммированный учет рабочего времени предполагает ежедневное перераспределение часовой нагрузки внутри учетного периода. Учетный период при этом привязан к производственному циклу предприятия.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Размер: 18 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 26.09.2007 И. Еланина Расчет отпускных при суммированном учете рабочего времени До июля 2006 года существовало два способа расчета отпускных для работников с суммированным учетом рабочего времени с:
- исчислением средней заработной платы согласно статье 139 Трудового кодекса;
- исчислением среднего заработка работника согласно абз. 4 п. 13 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. №213 (Положение).
В настоящее время порядок расчета отпускных согласно Положению признан недействующим. Об этом подробнее в нашей статье. Размер: 15 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 27.09.2007 Р. Демьянов Предоставление отпуска: судебная практика (часть 1) Одним из видов времени отдыха работников организации являются отпуска (статья 107 Трудового кодекса (ТК)). Согласно статье 114 ТК ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Рассмотрим случаи из судебной практики, связанные с предоставлением и оплатой отпусков работникам организации. Размер: 18 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 10.11.2007 Р. Демьянов Предоставление отпуска: судебная практика (часть 2) Одним из видов времени отдыха работников организации являются отпуска (статья 107 Трудового кодекса (ТК)). Согласно статье 114 ТК ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Рассмотрим случаи из судебной практики, связанные с предоставлением и оплатой отпусков работникам организации. Размер: 17 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 22.09.2007 И. Еланина Порядок подготовки должностной инструкции Требования, предъявляемые к должностным инструкциям, были рассмотрены нами в предыдущей статье. В данной статье мы разъясним порядок подготовки должностной инструкции в организации. Размер: 14 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 22.09.2007 Е. Кальчевская Ставим печать на документах Российское законодательство не устанавливает, на каких документах на предприятии печать проставляется в обязательном порядке, а на каких нет.
Рассмотрим, какие бывают печати, а также какие документы скрепляются печатью в законодательном порядке и на каких простановка печати желательна. Размер: 19 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 22.09.2007 Р. Демьянов Изменение трудового договора В трудовой договор могут вноситься изменения. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением установленных Трудовым кодексом (ТК) случаев.
Согласно статье 72 ТК документ, которым стороны оформляют изменение определенных сторонами условий трудового договора, именуется соглашением об изменении определенных сторонами условий трудового договора (Соглашение). Соглашение заключается в письменной форме. Размер: 18 КБ
