Интернет-магазин «Болеро» | 22.07.2007 08:10:22 Шинкаренко О.Н. Управление персоналом организации при внедрении стандартов серии ISO 9000.2000 В книге, подготовленной одним из лучших специалистов-практиков в области управления персоналом, автором целого ряда публикаций в ведущем российском журнале для кадровых служб - журнале "Кадры предприятия" - рассмотрены вопросы управления персоналом организации при внедрении системы менеджмента качества (СМК), основанной на стандартах серии ISO 9000:2000. На практических примерах показаны основные трудности и ошибки в управлении персоналом при внедрении СМК и пути их преодоления. В издании представлены примеры документов системы управления персоналом, подготовленные для предприятий, проходящих сертификацию СМК стандартам серии ISO 9000:2000, и российские стандарты ГОСТ Р ИСО 9001:2001 и ГОСТ Р ИСО 9004:2001, тексты которых аутентичны стандартам ISO 9001:2000 и ISO 9004:2000. Книга будет полезна руководителям всех уровней, студентам, изучающим проблемы управления персоналом организации, работникам кадровых служб и подразделений, отвечающих за внедрение СМК. Размер: 3 КБ
Интернет-магазин «Болеро» | 22.07.2007 08:10:42 Ефремова О.С. Охрана труда в организации в схемах и таблицах В предлагаемом издании рассматривается система охраны труда в Российской Федерации. Особенностью данного издания является содержание информации в удобной и доступной для восприятия форме — в схемах и таблицах. Наглядность, краткость и доходчивость схематичного изложения материала позволит легче ориентироваться в столь сложной теме, как охрана труда. Для руководителей, юристов, работников, отвечающих за охрану труда, сотрудников бухгалтерских и кадровых служб. Размер: 2 КБ
Югбизнес | 13.07.2007 16:17:55 Изменения в Трудовом кодексе, касающиеся индивидуальных предпринимателей Законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ внесены значительные изменения в Трудовой кодекс РФ, которые вступили в силу с 6 октября 2006 года. После вступления изменений в законную силу индивидуальные предприниматели по отдельным позициям были приравнены к организациям. Например, теперь они могут заключать коллективные трудовые договора со своими работниками, или уволить работника по причине сокращения численности или штата работников. Размер: 5 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 13.07.2007 07:05:30 Е. Кальчевская Расторжение трудового договора: собственное желание или соглашение сторон? Статья 77 Трудового кодекса (ТК) содержит перечень оснований для прекращения (расторжения) трудового договора. Так, в частности, трудовой договор может быть расторгнут по собственному желанию (инициативе) работника (п. 3 статьи 77 ТК) или по соглашению сторон (п. 1 статьи 77 ТК). Размер: 15 КБ
Интернет-магазин «Болеро» | 13.07.2007 06:29:10 С. Харитонов Настольная книга по оплате труда и ее расчету в программе 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0. Практическое пособие В пособии на основе законодательных актов и нормативных документов подробно, на примерах, рассматриваются вопросы оформления приема работника на работу, начисления заработной платы, пособий по социальному страхованию и обеспечению, удержаний из заработной платы. Значительное внимание уделено вопросам исчисления налога с доходов физических лиц, единого социального налога, а также отчислений на обязательное социальное и пенсионное страхование в 2006 году. На примере программы 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0 (редакция 2.1) показаны возможности современных информационных технологий для автоматизации учета кадров и расчетов по оплате труда. Пособие адресовано широкому кругу читателей. Оно будет полезно как для бухгалтеров-расчетчиков заработной платы и главных бухгалтеров, так и для руководителей организаций, которые найдут в ней ответы на многие вопросы, связанные с заключением и расторжением трудовых договоров, оплатой труда, условиями труда и отдыха работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Особый интерес пособие представляет для организаций, которые ведут или планируют вести расчеты с персоналом в программе 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0, а также для претендентов на получение сертификата 1С:Профессионал, 1С:Специалист и 1С:Специалист-консультант по программе 1С:Зарплата и Управление Персоналом 8.0. Данная книга дополняет, но не заменяет штатную документацию к программам системы 1С:Предприятие 8.0, входящую в комплект поставки, и позволяет более эффективно использовать возможности программы. Размер: 4 КБ
Интернет-магазин «Болеро» | 13.07.2007 00:23:56 Гончаров В.В. Организация труда кадровиков. Cправочное пособие В настоящем издании даются рекомендации по нормированию труда работников подразделений, занимающихся вопросами подбора, расстановки, подготовки кадров. В отдельном разделе представлены примерные образцы положений об отделе кадров, отделе подготовки кадров, о военно-учетном столе, а также должностные инструкции работников подразделений по работе с кадрами. Размер: 2 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 07.07.2007 17:40:26 И. Еланина Строительный подряд Договор подряда предполагает, что одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
По договору строительного подряда в соответствии с п. 1 статьи 740 Гражданского кодекса (ГК) подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения этих работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену. Размер: 19 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 07.07.2007 17:34:56 И. Еланина Приемка результатов и устранение недостатков работ по договору строительного подряда В соответствии со статьей 740 Гражданского кодекса (ГК) по договору строительного подряда подрядчик обязуется в установленный договором срок построить по заданию заказчика определенный объект либо выполнить иные строительные работы, а заказчик обязуется создать подрядчику необходимые условия для выполнения работ, принять их результат и уплатить обусловленную цену.
Особенности договора строительного подряда рассмотрены в статье «Строительный подряд», в настоящей статье мы разъясним, каким образом осуществляется контроль заказчиком за выполнением работ, а также порядок сдачи и приемки работ по договору строительного подряда. Размер: 17 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 03.07.2007 18:02:00 Е. Кальчевская Работа по совместительству Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Это называется совместительством.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы – внутреннее совместительство, так и у других работодателей – внешнее совместительство. Размер: 19 КБ
