Система ГАРАНТ - законодательство с комментариями | 02.07.2007 20:08:59 «Об осуществлении ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами». Постановление Правительства РФ от 4 июня 2007 г. N 343. Действующим законодательством РФ предусмотрено осуществление ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами. Указом Президента РФ от 26 декабря 2006 г. N 1455 размер названных выплат был повышен со 120 до 500 рублей. Скорректирован порядок назначения и осуществления ежемесячных компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами. Ежемесячная компенсационная выплата назначается проживающим на территории РФ лицам, осуществляющим уход за инвалидом I группы, ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет, а также престарелым, нуждающимся по заключению лечебного учреждения в постоянном постороннем уходе либо достигшим возраста 80 лет. Назначение выплаты лицу, осуществляющему уход, производится независимо от родственных отношений и совместного проживания с нетрудоспособным гражданином. Для назначения компенсационной выплаты обязательно наличие заявления нетрудоспособного гражданина о согласии на осуществление за ним ухода конкретным лицом. Уточнен порядок представления такого заявления. В частности, подлинность подписи нетрудоспособного гражданина на указанном заявлении может подтверждаться актом обследования органа, осуществляющего выплату пенсии. Если уход осуществляется за ребенком-инвалидом либо лицом, признанным недееспособным, такое заявление подается от имени его законного представителя. При этом ребенок-инвалид, достигший 14 лет, вправе подать заявление от своего имени. Установлено, что компенсационная выплата назначается с месяца, в котором лицо, осуществляющее уход, обратилось за ее назначением со всеми необходимыми документами, но не ранее дня возникновения права на указанную выплату. Если представлены не все необходимые документы, то орган, осуществляющий выплату пенсии, обязан разъяснить, какие документы следует представить дополнительно. Если такие документы будут представлены не позднее чем через 3 месяца со дня получения соответствующего разъяснения, месяцем обращения за компенсационной выплатой считается месяц приема заявления. Перечень оснований прекращения осуществления компенсационной выплаты дополнен случаем признания нетрудоспособного гражданина либо лица, осуществлявшего уход, умершим или безвестно отсутствующим. Перемена места жительства нетрудоспособным гражданином, влекущая изменение органа, выплачивающего ему пенсию, не является основанием прекращения осуществления компенсационной выплаты. Прежний порядок предоставления компенсационных выплат неработающим трудоспособным лицам, осуществляющим уход за нетрудоспособными гражданами, утвержденный постановлением Правительства РФ от 25 мая 1994 ... Размер: 24 КБ
Интернет-магазин «Болеро» | 27.06.2007 18:30:12 Феоктистов И.А. Типичные ошибки при расчете зарплаты, командировочных и больничных Ошибки, которые совершают бухгалтеры, зачастую приводят к очень серьезным последствиям. Организации и предприниматели подвергаются штрафам, им приходится платить пени и недоимки в бюджет. А если речь идет о нарушении трудового законодательства, фирму вообще могут прикрыть на три месяца. Поэтому важно ошибок не допускать. Но это в идеале. Данная книга содержит перечень самых распространенных ошибок, которые допускаются при расчете зарплаты, командировочных и больничных. Автор подробно описал каждую ситуацию из тех, что возникают на практике и связаны с исчислением налогов, и показал, как их избежать либо исправить. Кроме того, в книге рассказано о неверных расчетах среднего заработка при подсчете больничных, отпускных, компенсаций и т. п. Книга подготовлена с учетом изменений, внесенных в Налоговый кодекс и действующих с 2007 года. Словом, в этой книге читатели найдут полезные для работы советы, которые помогут избежать неприятностей и чувствовать себя увереннее в беседе с инспекторами во время проверок. Размер: 3 КБ
Интернет-магазин «Болеро» | 27.06.2007 18:30:20 Усманова Н.Р. Кадровый справочник. Должностные инструкции в торговле Данное издание представляет собой сборник образцов должностных инструкций работников торговли, разработанных на основании "Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих". В книгу включены должностные инструкции массовых должностей, общих для различных видов торговой деятельности, наиболее широко используемых на практике с учетом новых требований к работникам, их знаниям и квалификации. В издании даны методические рекомендации по составлению должностных инструкций в соответствии со стандартом ГОСТ Р 6.30.-97 с учетом дополнений, устанавливающим требования к оформлению организационно-распорядительной документации. Пособие рассчитано на руководителей предприятий, менеджеров, работников кадровых служб, юрисконсультов. Размер: 3 КБ
Интернет-магазин «Болеро» | 27.06.2007 18:30:38 Соловьев А.А. Наймем и уволим директора В предлагаемом издании рассматриваются вопросы трудового права, касающиеся порядка разрешения трудовых споров с участием руководителя организации. Освещены также некоторые особенности заключения, изменения условий и расторжения трудовых договоров указанной категории работников. Книга рассчитана на практических работников юридических и нотариальных контор, юрисконсультов и адвокатов. Размер: 2 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 26.06.2007 18:32:57 Р. Демьянов Выполнение работ по договору подряда Работники могут заключать с организацией не только трудовые, но и гражданско-правовые договоры. Разновидностью гражданско-правового договора является договор подряда.
Согласно статье 702 Гражданского кодекса по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Кто выступает субъектами по договору подряда, какие существуют виды подряда и каков порядок выполнения договора – ответам на эти вопросы посвящена данная статья. Размер: 19 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 26.06.2007 18:30:48 Р. Демьянов Приемка работ по договору подряда Договор подряда предусматривает обязанность одной стороны (подрядчика) выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (статья 702 Гражданского кодекса).
Рассмотрим порядок приемки работ заказчиком, а также гарантию и ответственность подрядчика за качество выполненных работ. Размер: 14 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 26.06.2007 18:26:32 Н. Афанасьева Особенности бытового подряда Согласно п. 1 статьи 702 Гражданского кодекса по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его.
Разновидностью договора подряда является бытовой подряд. Размер: 18 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 26.06.2007 17:54:55 Е. Кальчевская Исчисление «зарплатных» налогов по договору подряда Для выполнения ремонтных, монтажных и строительных работ организации чаще всего заключают с работниками договор подряда. По договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его (п. 1 статьи 702 Гражданского кодекса). Чаще всего договор подряда заключается с работниками со стороны, но в отдельных случаях может заключаться и со своими работниками.
Рассмотрим порядок исчисления налога на доходы физических лиц и единого социального налога, а также страховые взносы на обязательное пенсионное страхование и от несчастных случаев в отношении работников, работающих по договору подряда. Размер: 14 КБ
Интернет-магазин «Болеро» | 26.06.2007 01:31:25 Ю.Л. Фадеев Анализ типичных ошибок в кадровом делопроизводстве Книга содержит основные требования действующего законодательства к ведению кадровой документации и подробный перечень используемых кадровых документов. В издании приведены формы основных кадровых документов, в том числе штатного расписания, трудовой книжки, личной карточки работника, приказов по личному составу, документации по учету рабочего времени, показывается порядок заполнения. Разъяснены наиболее типичные ошибки, допускаемые при их оформлении. Даны конкретные рекомендации, как избежать ошибок при составлении и использовании основных кадровых документов в делопроизводстве организаций. Книга предназначена для руководителей организаций, филиалов и структурных подразделений, из заместителей и работников кадровых служб. Размер: 3 КБ
Интернет-магазин «Болеро» | 26.06.2007 01:31:38 Климова М.А. Средний заработок в 2007 году В 2007 году порядок исчисления среднего заработка существенно изменился. Вступили в силу новые законодательные акты, решения Верховного суда РФ, повлиявшие на механизм определения средней заработной платы. В издании подробно рассмотрены основные способы расчета среднего заработка: для оплаты основных, дополнительных, учебных отпусков и компенсации за неиспользованный отпуск; для оплаты времени командировок, вынужденного прогула, переводов на другую работу, медосмотров и т. д.; для выплаты пособий по государственному социальному страхованию (по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком). Размер: 2 КБ
