Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 04.07.2011 18:36:37 Применение к работнику дисциплинарного взыскания За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям Размер: 15 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 22.06.2011 20:12:14 Порядок применения при заключении трудового договора условия об испытании работника Условие об испытании может быть включено в трудовой договор только в результате соглашения сторон. Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре Размер: 16 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 07.03.2011 21:05:58 Применение сборника НИИ труда и социального страхования, изданного в 2008 г. В сборнике, изданном в 2008 г. авторской группой НИИ труда и социального страхования, были собраны все изменения, внесенные в выпуск 1 Единого тарифно- квалификационного справочника работ и профессий рабочих, раздел ''Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства'' за период с 1985 по 2007 гг. Размер: 15 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 05.01.2011 19:57:43 Инвалид может быть зарегистрирован в качестве безработного в центре занятости. Одним из направлений государственной политики в сфере занятости населения является осуществление мероприятий, способствующих занятости граждан, испытывающих трудности в поиске работы, к которым в первую очередь относятся инвалиды. Порядок и условия признания граждан безработными определены в Законе Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 ''О занятости населения в Российской Федерации'' , в соответствии с которым инвалид может быть признан безработным Размер: 25 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 09.12.2010 20:15:48 Порядок внесения записи в трудовую книжку при увольнении с основного места работы В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение) Размер: 19 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 30.11.2010 17:21:20 Е. Кальчевская Страхование работников, отправленных в командировку Работодатель обязан возместить работнику все расходы, связанные с командировкой. Согласно статье 167 Трудового кодекса помимо возмещения командировочных расходов работодатель обязан сохранять за командированным лицом место работы (должность) и средний заработок.
При этом сумма среднего заработка, начисленного сотруднику за период командирования, включается в расходы на оплату труда работника и, соответственно, не признается командировочными расходами. Размер: 17 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 30.11.2010 17:00:34 Р. Демьянов Служебная командировка: понятие, сроки и гарантии Согласно статье 166 Трудового кодекса служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Размер: 17 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 30.11.2010 16:54:24 Р. Демьянов Служебная командировка: расходы Согласно статье 166 Трудового кодекса (ТК) служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Поездка будет признаваться служебной командировкой только в том случае, если такие поездки работника не являются его постоянной работой, которая осуществляется в пути, и если работа не имеет разъездной характер (ч. 1 статьи 166 ТК). Размер: 17 КБ
Интернет-портал «Субсчет.ру» | 31.10.2010 20:45:31 Е. Кальчевская Если долги остались за уволенными сотрудниками Можно выделить две ситуации, связанные с долгами работников организации, находящихся в процессе увольнения, и уже уволенных работников:
- первая – работник находится в процессе увольнения, но уже ясно, что суммы окончательного расчета не хватит, чтобы компенсировать его задолженности перед компанией;
- вторая – работник уже уволился, и ему больше не причитаются к выплате денежные средства, но его долг перед компанией остается не погашенным. Размер: 17 КБ
