Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 04.02.2012 14:59:53 Порядок включения в испытательный срок периодов нахождения работника в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы Служебной командировкой является поездка по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. Поскольку работник направляется в служебную командировку работодателем для работы по обусловленной трудовым договором трудовой функции, что время нахождения в командировке засчитывается в период испытательного срока. То есть период нахождения работника в командировке засчитывается в срок испытания Размер: 22 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 04.02.2012 14:59:58 Особенности выполнения работы путем совмещения профессий (должностей) Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Трудовым Кодексом и иными федеральными законами Размер: 16 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 04.02.2012 15:00:03 Разъяснены особенности в отношении работы по совместительству Внутреннее совместительство может осуществляться как по той же специальности (профессии или должности), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной. Другими словами, работник может работать в порядке как внешнего, так и внутреннего совместительства по любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии или должности, в том числе и по той же, что и на основной работе Размер: 15 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 05.02.2012 18:18:19 Определение причин простоя в отношении работников, работающих на станке, который был сломан одним из работников В случае, если работником был сломан станок, то есть простой вызван виновными действиями работника, то в отношении других работников, работающих на данном станке, произошел простой по вине работодателя, не имеется. Таким образом, в отношении других работников простой вызван причинами, не зависящими от работодателя и работника Размер: 11 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 05.02.2012 18:25:06 Порядок определения размера компенсации за неиспользованные дни отпуска, выплачиваемой работнику при увольнении Пункт 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930, предусматривающий полную компенсацию при увольнении работника, проработавшего от пяти с половиной до 11 месяцев в году и уволенного по основаниям, предусмотренным в данном пункте, применяется в том случае, если работник проработал в данной организации меньше года Размер: 15 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 05.02.2012 18:38:12 Разъяснены особенности допуска лиц к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, допускаются лица, чья трудовая деятельность непосредственно связана с образованием, воспитанием, развитием несовершеннолетних, организацией их отдыха и оздоровления, медицинским обеспечением, социальной защитой и социальным обслуживанием несовершеннолетних Размер: 16 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 05.02.2012 18:46:02 Разъяснена возможность сокращения продолжительности еженедельного отдыха при вахтовом методе до 24 часов Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха работников с учетом обеденных перерывов может быть уменьшена до 12 часов. Недоиспользованные в этом случае часы ежедневного (междусменного) отдыха, а также дни еженедельного отдыха суммируются и предоставляются в виде дополнительных свободных от работы дней (дней междувахтового отдыха) в течение учетного периода. Число дней еженедельного отдыха в текущем месяце должно быть не меньше числа полных недель этого месяца. Дни еженедельного отдыха могут приходиться на любые дни недели. Продолжительность еженедельного отдыха при вахтовом методе может быть сокращена до 24 часов Размер: 18 КБ
Интернет-портал «Субсчет.РУ» | 05.02.2012 18:48:16 Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора, в частности наименования обособленного структурного подразделения Изменение наименования структурного подразделения без изменения трудовой функции работающих работников данного структурного подразделения, не является переводом. В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника Размер: 17 КБ
