УСТАНОВЛЕНИЕ СУММИРОВАННОГО УЧЕТА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

В зависимости от технологических особенностей производства работники конкретного предприятия могут работать полдня (12 часов) или даже сутками, в ночное время, а также в выходные и праздники.

Повременная система оплаты труда представляет собой форму оплаты труда, в основе которой лежит принцип зависимости величины заработной платы от количества рабочего времени, отработанных часов. Заработная плата определяется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда, установленную для данной категории работников.

Наиболее часто встречается так называемый поденный учет, когда учетный период равен рабочему дню. В трудовом или коллективном договоре установлена ежедневная продолжительность рабочего дня в часах

Однако на многих производствах целесообразней вести почасовой учет, поскольку в течение дня работник может отработать либо больше, либо меньше положенных 8 часов.

Согласно статье 104 Трудового кодекса (ТК) когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Суммированный учет рабочего времени предполагает ежедневное перераспределение часовой нагрузки внутри учетного периода. Учетный период при этом привязан к производственному циклу предприятия.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Пример 1.
Охранникам предприятия, устроенных на работу Казани, установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период равен кварталу.
График работы – сутки через трое.
Сравним плановые часы работы с нормативными.
Квартальная норма составляет 453 часа (40 часов в неделю).

В итоге могут получиться два противоположных результата.
Во-первых, работник в одном из месяцев квартала может переработать сверхурочно, а в двух других – может быть недоработка. Таким образом, по итогам квартала получится, что работник в целом недоработал до квартальной нормы какое-то количество часов.
Во-вторых, работник может работать сверхурочно все месяцы квартала – сверх установленных нормативов. Таким образом, по итогам квартала получится очень большая переработка.

Вывод один: построить правильные графики работы очень сложно.

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва.

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование инженерных систем, транспорта, связи;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия.

• за первые 2 часа работы оплата не менее чем в 1,5-м размере;
• за последующие часы - не менее чем в 2-м размере.

Пример 2.

Работникам предприятия установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период равен кварталу. Переработка за квартал составила 154 часа.
За учетный период норма рабочих дней составляет 63 дня (5 дней в неделю).

Следовательно, максимально возможное количество сверхурочных часов с коэффициентом не менее чем 1,5 составит:
63 × 2 = 126 часов.

Таким образом, 126 переработанных часов оплачиваются в полуторном размере. Поскольку переработка в рассматриваемом примере больше 126 часов, то оставшиеся 28 часов (154 – 126) следует оплачивать в двойном размере.