|
Е. Кальчевская ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД В СВЯЗИ С УХОДОМ СОТРУДНИЦЫ В ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМРазделы: Трудовые отношения, зарплата, кадрыВ соответствии со статьей 255 Трудового кодекса (ТК) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска составляет 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Порядок оформления перевода Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ в ТК введена статья 72.2 «Временный перевод на другую работу». Согласно данной статье работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Перевод осуществляется по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме: между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. Дополнительное соглашение должно содержать следующую информацию:
Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярам и подписывается сторонами, после чего составляется приказ о временном переводе на другую работу, вносятся сведения о переводе в личную карточку работника (форма Т-2) в раздел III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ. Обратите внимание! Сведения о временном переводе на другую работу не вносятся в трудовую книжку работника. В трудовую книжку согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу (!) и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе. В случае когда работник временно переводится на выполнение руководящих функций, то он за время работы приобретает фактический стаж работы на руководящей должности. Это может быть немаловажным при последующем трудоустройстве. Но, как было сказано раньше, в трудовой книжке не указано то, что работник временно трудился на руководящей должности, то есть документально такой стаж подтвердить невозможно. Однако если все же работнику понадобится такое подтверждение, то он может затребовать и предъявить копии приказа о временном переводе, а также дополнительного соглашения. Что же касается других документов предприятия таких, как график отпусков, табель учета рабочего времени, то в них временно переведенный работник числится по своей прежней должности. Сотрудница, ушедшая в отпуск по беременности и родам также числится по своей должности, которую временно занимает другой работник. Работник, временно переведенный на выполнение другой работы (особенно это касается руководящей должности), в документах будет подписываться как исполняющий обязанности («И.о.») Обратный перевод работника на свою прежнюю должность, когда сотрудница возвращается из декрета, оформляется приказом работодателя, внесением соответствующих записей в форму Т-2. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. © Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "Субсчет.ру: теория и практика бухгалтерского учета и налогообложения" при цитировании (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка) |
Налоги: НДС | Налог на прибыль | НДФЛ | ЕСН | Акцизы | НДПИ | Налог на имущество предприятий | Транспортный налог | Налог на игорный бизнес | Земельный налог | УСН | ЕНВД | ЕСХН Бухучет: Учет основных средств | Учет нематериальных активов | Учет вложений во внеоборотные активы | Учет материально-производственных запасов | Учет собственного капитала | Учетная политика организации | Учет расчетов | Бухгалтерская отчетность Документы: Судебная практика по налоговым спорам (ФАС) Кодексы: НК РФ ч.1 | НК РФ ч.2 | ГК РФ ч.1 | ГК РФ ч.2 | ГК РФ ч.3 | ГК РФ ч.4 | ТК РФ Разное: Экономика недвижимости: учебное пособие Виноградов Д.В| - |
