Subschet.ru: Новости | Статьи | Книги on-line | Журналы on-line | Книги в продаже | Вопрос-ответ | Официальные документы
SUBSCHET.RU
  Везде    Новости    Статьи    Книги on-line    Книги в продаже    Вопрос-ответ    Официальные документы  
Образец для поиска:

Все словоформы  Нечеткий поиск | Советы по поиску | Топ запросы






Е. Кальчевская

ВРЕМЕННЫЙ ПЕРЕВОД В СВЯЗИ С УХОДОМ СОТРУДНИЦЫ В ОТПУСК ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ

Разделы: Трудовые отношения, зарплата, кадры

В соответствии со статьей 255 Трудового кодекса (ТК) женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам. Продолжительность такого отпуска составляет 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Когда женщина уходит в отпуск по беременности и родам, перед работодателем встает вопрос: кто будет исполнять ее трудовые обязанности на время отпуска? Конечно, он может принять на ее место нового работника, но его придется обучать, он будет какое-то время вникать в работу. К тому же, по истечении отпуска работница вернется, а этого работника придется увольнять: не каждый соискатель согласится работать на время отпуска сотрудника организации.

Поэтому, как правило, работодатель привлекает к работе другого сотрудника организации, поскольку:

  • он знает специфику работы организации;
  • его не придется увольнять после возвращения из отпуска работницы;
  • работодатель хорошо знает, какой работник организации справится с работой уходящей в отпуск сотрудницы, и именно ему предложит ее работу.


Порядок оформления перевода

Федеральным законом от 30.06.2006 №90-ФЗ в ТК введена статья 72.2 «Временный перевод на другую работу».

Согласно данной статье работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.

Перевод осуществляется по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме: между работодателем и работником заключается дополнительное соглашение к трудовому договору.

Дополнительное соглашение должно содержать следующую информацию:
  • указание, на какую должность переводится работник в связи с уходом другого работника в отпуск по беременности иродам;
  • дата начала и окончания временного перевода. При этом дата начала – первый день отпуска работника по беременности и родам, дата окончания – день выхода работника из отпуска;
  • указание на установление должностного оклада временно переведенному работнику согласно штатному расписанию, а также на все причитающиеся ему надбавки премии и доплаты;
  • режим работы;
  • иные права и обязанности работника, временно переведенного на другую работу.

Дополнительное соглашение составляется в двух экземплярам и подписывается сторонами, после чего составляется приказ о временном переводе на другую работу, вносятся сведения о переводе в личную карточку работника (форма Т-2) в раздел III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ.

ФОРМА _Т-2.rtf

Обратите внимание! Сведения о временном переводе на другую работу не вносятся в трудовую книжку работника. В трудовую книжку согласно п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. №225 вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу (!) и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

В случае когда работник временно переводится на выполнение руководящих функций, то он за время работы приобретает фактический стаж работы на руководящей должности. Это может быть немаловажным при последующем трудоустройстве.

Но, как было сказано раньше, в трудовой книжке не указано то, что работник временно трудился на руководящей должности, то есть документально такой стаж подтвердить невозможно.

Однако если все же работнику понадобится такое подтверждение, то он может затребовать и предъявить копии приказа о временном переводе, а также дополнительного соглашения.

Что же касается других документов предприятия таких, как график отпусков, табель учета рабочего времени, то в них временно переведенный работник числится по своей прежней должности. Сотрудница, ушедшая в отпуск по беременности и родам также числится по своей должности, которую временно занимает другой работник.

Работник, временно переведенный на выполнение другой работы (особенно это касается руководящей должности), в документах будет подписываться как исполняющий обязанности («И.о.»)

Обратный перевод работника на свою прежнюю должность, когда сотрудница возвращается из декрета, оформляется приказом работодателя, внесением соответствующих записей в форму Т-2.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.






    © Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "Субсчет.ру: теория и практика бухгалтерского учета и налогообложения" при цитировании (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)



  Рубрикатор

Налоги:
НДС | Налог на прибыль | НДФЛ | ЕСН | Акцизы | НДПИ | Налог на имущество предприятий | Транспортный налог | Налог на игорный бизнес | Земельный налог | УСН | ЕНВД | ЕСХН

Бухучет:
Учет основных средств | Учет нематериальных активов | Учет вложений во внеоборотные активы | Учет материально-производственных запасов | Учет собственного капитала | Учетная политика организации | Учет расчетов | Бухгалтерская отчетность

Документы:
Судебная практика по налоговым спорам (ФАС)

Кодексы:
НК РФ ч.1 | НК РФ ч.2 | ГК РФ ч.1 | ГК РФ ч.2 | ГК РФ ч.3 | ГК РФ ч.4 | ТК РФ

Разное:
Экономика недвижимости: учебное пособие Виноградов Д.В| -

  Новости

Закрытие ИП: варианты

НДС: услуги по буксировке плавучих морских установок, оказываемых за пределами РФ

НДФЛ: выплата управляющей организацией вознаграждения членам и председателю совета многоквартирного дома за счет собственников помещений

УСН: учет прибыли управляющим товарищем инвестиционного товарищества

Применение ЕНВД при реализации приобретенных у физлиц ювелирных изделий из золота по договорам розничной купли-продажи

Налоги при продаже унаследованного автомобиля

НДФЛ: доходы в виде гранта на проведение научных исследований по договору, заключенному с Российским научным фондом

Налог на прибыль: учет платежей через «Платон»

Акцизы: налоговые вычеты при розливе в бутылки приобретенного коньяка

НДФЛ: продажа вторсырья

НДФЛ: предоставление опекуну стандартного вычета в двойном размере

Все новости >>


  Статьи

Перерасчет земельного налога, уплачиваемого физлицами

Процедура лицензирования МЧС: назначение и этапы

Арендатор, победившего в аукционе по продаже права на заключение договора аренды земельного участка, вправе осуществлять строительство на данном земельном участке

ЕНВД: монтаж пластиковых окон

Налог на прибыль: учет расходов на рассылку смс-сообщений рекламного характера

Порядок проведения банком идентификации клиента

Представление налоговой отчетности по НДС филиалами и представительствами иностранных организаций, состоящими на учете в налоговых органах

Налогообложение НДС в РФ услуг по созданию и размещению рекламно-информационных материалов в печатных изданиях, на радио и телевидении, приобретаемых представительством российской организации, состоящим на налоговом учете в Республике Казахстан, у казахстанской организации

Все статьи >>


  Официальные документы

Об НДФЛ при получении подарков от организаций и ИП. Письмо Минфина России от 31.03.2016 N 03-04-09/18292

Об увеличении размера суточных, освобождаемых от НДФЛ, при оплате работодателем командировочных расходов. Письмо Минфина России от 25.12.2015 N 03-04-06/76407

О нулевой ставке НДС на услуги по авиаперевозкам в Республику Крым. Письмо Минфина России от 25.12.2015 N 03-07-03/76154

О порядке перехода на уплату ЕНВД. Письмо ФНС России от 28.12.2015 N ГД-18-14/1644

О подписании налоговой декларации (расчета) представителем юрлица. Письмо Минфина России от 25.11.2015 N 03-01-11/68574

О применении перечня государств и территорий, не обеспечивающих обмена информацией с РФ, в целях налогообложения прибыли КИК и добровольного декларирования физлицом имущества. Письмо ФНС России от 14.10.2015 N ОА-3-17/3833@

О выставлении счетов-фактур по договору долгосрочной аренды транспортных средств. Письмо Минфина России от 06.04.2015 N 03-07-14/19170

Все официальные документы>>





Рейтинг@Mail.ru

Subschet.ru: Новости | Статьи | Книги on-line | Журналы on-line | Книги в продаже | Вопрос-ответ | Официальные документы | Закладки | Copyright © 2005-2014