УВОЛЬНЕНИЕ: ДАТА БОЛЬНИЧНОГО ЛИСТКА НЕ СОВПАДАЕТ С ДАТОЙ ФАКТИЧЕСКОГО ОТСУТСТВИЯ СОТРУДНИКА НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ

Трудовым кодексом Российской Федерации пп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ дано право работодателю уволить работника за прогул, то есть за отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня, сообщает сайт daywork.ru (http://daywork.ru/docs/268B48BE07E787D3C3257414003F32D4.html)

Причины невыхода на работу или отсутствие работника на рабочем месте должны быть тщательно и всесторонне проверены. Следует в частности иметь в виду, что не может служить основанием для увольнения за прогул отсутствие у работника больничного листка, если установлено, что невыход на работу был вызван болезнью. В каждом конкретном случае при решении вопроса об увольнении работника за прогул необходимо исследовать все обстоятельства невыхода его на работу.

Увольнение работника за прогул это один из видов дисциплинарных взысканий, и работодатель вправе за нарушение трудовой дисциплины (в том числе и за прогул) применить любое дисциплинарное взыскание из перечисленных ст. 192 ТК РФ.