|
Р. Демьянов СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР: ОБОСНОВАНИЕ СРОКАРазделы: Трудовые отношения, зарплата, кадрыСрочный трудовой договор представляет собой трудовой договор, который заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (статья 58 Трудового кодекса (ТК)). От «обычного» трудового договора срочный отличается тем, что обязательным условием для включения в него является срок действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения в соответствии с ТК или иным федеральным законом.
Срочный договор, заключаемый по соглашению сторон Срочный трудовой договор по соглашению сторон заключается на основе добровольного согласия между работником и работодателем без какого-либо давления со стороны последнего и без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Случаями заключения срочного трудового договора по соглашению сторон являются, в частности, случаи, предусмотренные частью второй статьи 59 ТК. В случае если работник был уволен на основании п. 2 статьи 77 ТК, то есть по истечении срока трудового договора, и если работник обратился в суд с иском о восстановлении его на работе, ссылаясь на то, что работодатель буквальным образом заставил его заключать срочный трудовой договор, то суд будет рассматривать правомерность заключения такого трудового договора. В случае если будет установлено, что срочный трудовой договор действительно был заключен без согласия работника, то последний решением суда может быть восстановлен на работе, и договор может быть признан заключенным на неопределенный срок: согласно статье 58 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Рассмотрим предусмотренные ТК случаи заключения срочных трудовых договором по соглашению сторон. 1. Срочный трудовой договор с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек) Однако в соответствии с п. 1 статьи 3 Федерального закона от 14 июня 1995 г. №88-ФЗ «О государственной поддержке малого предпринимательства в Российской Федерации» (Закон) для субъектов малого предпринимательства установлены следующие ограничения по средней численности работников за отчетный период:
Таким образом, ограничения установленные Законом и ТК, сильно отличаются друг от друга. Полагаем, что при заключении срочного трудового договора следует основываться на нормах, установленных в ТК. 2. Срочный трудовой договор заключается с поступающими на работу пенсионерами по возрасту. Здесь уместней говорить не о срочном трудовом договоре, а о трудовом договоре, заключенном в силу объективных обстоятельств. То же относится и к лицам, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, разрешена работа исключительно временного характера. 3. Трудовой договор на определенный срок может заключаться с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы. 4. Договор на срочной основе заключается для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев и для устранения их последствий. Более верным в таком договоре будет указание не на конкретный срок, по истечении которого договор прекращается, а на окончание работ по предотвращению или устранению чрезвычайных обстоятельств. 5. Срочный трудовой договор заключается с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 6. Трудовой договор на определенный срок заключается с творческими работниками. В статье 59 ТК к таким работникам относятся работники средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, а также иные лица, участвующие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональные спортсмены в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 7. Трудовой договор на срочной основе по соглашению сторон может быть заключен с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. При этом согласно статье 275 ТК срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон. 8. Со студентами, обучающимися по очной форме обучения, также может быть заключен срочный трудовой договор. В первую очередь, это касается, конечно, случая трудоустройства на время летних каникул. 9. Срочный трудовой договор по соглашению сторон сожжет заключаться также с лицами, поступающими на работу по совместительству. © Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "Субсчет.ру: теория и практика бухгалтерского учета и налогообложения" при цитировании (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)
|
Налоги: НДС | Налог на прибыль | НДФЛ | ЕСН | Акцизы | НДПИ | Налог на имущество предприятий | Транспортный налог | Налог на игорный бизнес | Земельный налог | УСН | ЕНВД | ЕСХН Бухучет: Учет основных средств | Учет нематериальных активов | Учет вложений во внеоборотные активы | Учет материально-производственных запасов | Учет собственного капитала | Учетная политика организации | Учет расчетов | Бухгалтерская отчетность Документы: Судебная практика по налоговым спорам (ФАС) Кодексы: НК РФ ч.1 | НК РФ ч.2 | ГК РФ ч.1 | ГК РФ ч.2 | ГК РФ ч.3 | ГК РФ ч.4 | ТК РФ Разное: Экономика недвижимости: учебное пособие Виноградов Д.В| - |
