ИЗМЕНЕНИЯ В ТРУДОВОМ КОДЕКСЕ, КАСАЮЩИЕСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕЙ

Законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ внесены значительные изменения в Трудовой кодекс РФ, которые вступили в силу с 6 октября 2006 года.

После вступления изменений в законную силу индивидуальные предприниматели по отдельным позициям были приравнены к организациям. Например, теперь они могут заключать коллективные трудовые договора со своими работниками, или уволить работника по причине сокращения численности или штата работников.

Среди новых обязанностей у индивидуальных предпринимателей появилась обязанность по оформлению и ведению трудовых книжек на своих работников. Теперь предприниматели-работодатели при приеме на работу работников должны принимать и хранить трудовые книжки до момента их увольнения, а тем работникам, которые поступают на работу впервые, - заводить новые. Это дает предпринимателю дополнительную возможность защитить свои законные интересы при увольнении работников. А работник при увольнении должен будет забрать свою трудовую книжку, а непросто уйти и не выходить на работу, как это случалось раньше.

В связи с этими изменениями индивидуальным предпринимателям не нужно регистрировать трудовые договора в органах местного самоуправления, что значительно сокращает время оформления сотрудника при приёме на работу. Таким образом, уже с 6 октября 2006 года предпринимателю нужно оформлять трудовые книжки работникам, но только остаётся не понятно как поступить с теми работниками, которые устроились на работу к предпринимателю до 6 октября, так как сами изменения в Трудовом кодексе РФ не содержат пояснения по данному вопросу.