Развитие пандемии COVID-19 наглядно продемонстрировало огромный потенциал российских хозяйствующих субъектов в области снижения операционных затрат за счет включения в основные и вспомогательные бизнес-процессы операций, которые могут выполняться дистанционными работниками.
Среди основных преимуществ дистанционной работы называют получение экономической выгоды за счет снижения расходов на аренду помещений, а также на приобретение оргтехники, оборудования, мебели.
В том случае, если Вы испытываете трудности при построении эффективной системы налогового учета, а также при оптимизации корпоративного налогообложения, то имеет смысл обратится к профессионалам opyt.by/nalogovye-konsultacii/ за налоговой консультацией.
Положительным моментом для работодателя, который позволяет не только оптимизировать работу, но и сэкономить на налогах, является возможность выплаты компенсаций за использование личного имущества работника. Работодатель может установить компенсацию за использование Интернета работником, а также компенсации за использование в рабочих целях личного имущества работника (например, компьютером).
Компенсационные выплаты относятся для целей обложения налогом на прибыль на расходы и не подлежат обложению НДФЛ. Освобождение от уплаты подоходного налога возможно лишь в отношении тех видов компенсационных выплат, связанных с исполнением работником, трудовых обязанностей которые установлены федеральным и региональным законодательством, а также решениями представительных органов местного самоуправления (абзац 11 п. 1 ст. 217 НК РФ).
Для того, чтобы выплатить компенсацию, необходимо действовать согласно следующему алгоритму.
Шаг 1. Предусмотреть в дополнительном трудовом соглашении порядок осуществления компенсации за использование работником Интернета и личного имущества;
Шаг 2. Определить перечень сотрудников, которым выплачивается компенсация за использование Интернета и личного имущества;
Шаг 3. Установить размер компенсации за использование Интернета и личного имуществ.