Согласно части 1 статьи 10 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов. В соответствии с частью 4 статьи 13 Закона основанием для назначения и выплаты пособия по беременности и родам является выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности, сообщает сайт oplatatruda.ru (http://oplatatruda.ru/docs/F93C4342910EC362C325740200331839.html)
Таким образом, независимо от применения работодателем положений статьи 261 Трудового кодекса РФ и принятия решения об увольнении женщины, принятой на работу на время отсутствия другого работника, в период ее беременности или по окончании беременности (после родов), пособие по беременности и родам выплачивается работодателем женщине суммарно за весь период, указанный в листке нетрудоспособности