|
А. Локтионова ПРИЕМ НА РАБОТУ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ (ОКОНЧАНИЕ)Разделы: Трудовые отношения, зарплата, кадрыВ соответствии со статьей 70 Трудового кодекса (ТК) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Каким образом оформляется прием на работу, если в отношении работника установлен испытательный срок? Порядок оформления приема на работу установлен в статье 68 ТК. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Таким образом, если условиями трудового договора предусмотрен испытательный срок, то это в обязательном порядке должно отразиться в приказе (распоряжении) о приеме на работу Унифицированная форма №Т-1 содержит графу «с испытанием на срок_____месяца(ев)»: Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В соответствии с п. 8 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 №225, оформление трудовой книжки работнику, принятому на работу впервые, осуществляется работодателем в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Кроме того, в организации может быть предусмотрена специальная форма, заполняемая на каждого испытуемого в течение испытательного срока информацией о том, как испытуемый выполняет свои трудовые обязанности. Каким образом результат испытательного срока может отразиться на трудовых отношениях работника с работодателем? Результат испытания может быть удовлетворительным, то есть работник выдержал испытание, и неудовлетворительным – испытание работником не выдержано. Следует отметить, что каких-либо правил, свидетельствующих о том, что результат удовлетворительный или, напротив, неудовлетворительный не существует – каждый работодатель основывается на своей собственной системе правил. Желательно, чтобы эти правила были закреплены каким-то внутренним актом и представлены работнику на рассмотрение при заключении с ним трудового договора с испытательным сроком. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (статья 71 ТК). Как правило, по истечении испытательного срока информация об удовлетворительном результате испытания доносится до сведения работника чаще всего в устной форме. Иногда такая информация может быть представлена в форме извещения. При неудовлетворительном результате испытания работодатель согласно статье 71 ТК имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником. В этом случае работодатель обязан предупредить об этом работника в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. При этом решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия. Кроме того, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Смотрите также: «Прием на работу с испытательным сроком (начало)». © Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "Субсчет.ру: теория и практика бухгалтерского учета и налогообложения" при цитировании (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка) |
Налоги: НДС | Налог на прибыль | НДФЛ | ЕСН | Акцизы | НДПИ | Налог на имущество предприятий | Транспортный налог | Налог на игорный бизнес | Земельный налог | УСН | ЕНВД | ЕСХН Бухучет: Учет основных средств | Учет нематериальных активов | Учет вложений во внеоборотные активы | Учет материально-производственных запасов | Учет собственного капитала | Учетная политика организации | Учет расчетов | Бухгалтерская отчетность Документы: Судебная практика по налоговым спорам (ФАС) Кодексы: НК РФ ч.1 | НК РФ ч.2 | ГК РФ ч.1 | ГК РФ ч.2 | ГК РФ ч.3 | ГК РФ ч.4 | ТК РФ Разное: Экономика недвижимости: учебное пособие Виноградов Д.В| - |
