В начале этого года я устроилась в достаточно известную и крупную российскую торговую компанию на должность регионального представительства. При приеме на работу мне предложили использовать для выплаты заработной платы банковскую карту. Для меня такое предложение было приемлемым в виду удобства и отсутствия необходимости ездить в центральный офис, расположенный в областном центре, и я согласилась. Оформила "VISA классик дебетовая карта" в банке.
Однако в процессе работы было выяснена одна не приятная деталь: работодатель отказывается мне выдавать расчетный листок по заработной плате, мотивируя это тем, что я получаю деньги безналичным способом. Вправе ли организация мне отказать в получении расчетного листка на основании того что заработную плату я получаю на банковскую карту.
Ответ
Организация обязана выдавать расчетные листки по заработной плате всем своим работникам, не делая исключения, например, на удаленный характер работы. Трудовое законодательство не содержит хотя бы одного основания, дающего возможность работодателю отказать работнику в его праве на получение извещения в письменной форме об общей сумме начислений (как в денежной, так и натуральной форме) и удержаний из заработной платы.
Однако, форма расчетного листка утверждается организацией самостоятельно с учетом мнения представительного органа работников. Если работодатель применяет в течении длительного срока формы расчетного листа, которая не была им утверждена, то это может являться основанием для привлечения организации к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (Постановление Верховного Суда РФ от 23.12.2010 N 75-АД10-3).
Более того, если работнику, под каким либо предлогом, не выдается расчетный листок по заработной плате, то считается, что он не знает о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. Это даёт работнику право на исчисление срока подачи иска в суд с момента выдачи такого листка, а не перечисления заработной платы (Определение Свердловского областного суда от 22.02.2013 по делу N 33-1620/2013)
