|
А. Локтионова ПРИЕМ НА РАБОТУ С ИСПЫТАТЕЛЬНЫМ СРОКОМ (НАЧАЛО)Разделы: Трудовые отношения, зарплата, кадрыВ соответствии со статьей 70 Трудового кодекса (ТК) при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В отношении кого может быть установлено испытание? В статье 70 ТК установлен перечень лиц, в отношении которых испытание установлено быть не может. Таковыми лицами являются:
Рассмотрим некоторые интересные моменты. 1. Беременные женщины Как правило, женщина – соискатель работы старается умолчать о том, что беременна, потому что боится, что это может стать преградой для приема на работу. Но может получиться такая ситуация, что работодатель примет женщину на работу и установит в отношении нее испытательный срок. Затем выяснится, что женщина на момент заключения трудового договора и установления испытательного срока была беременна. В итоге получается, что работодатель нарушил закон. Беременным женщинам не следует скрывать факта беременности, ведь согласно статье 64 ТК запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. 2. Лица, окончившие обучение Буквально формулировка звучит так: «лица, окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения». В настоящее время многие студенты работают во время обучения – получается, что они поступают на работу не впервые. Кроме того, студент чаще всего работает не по той специальности, которую должен получить. Что же выходит: если студент уже имеет трудовую книжку на момент получения диплома и поступления на работу по своей специальности, то в отношении такого работника в случае его приема на работу может быть установлен испытательный срок? Полагаем, что отправной точкой в данном вопросе все же является факт поступления на работу по полученной специальности, то есть: если студент до получения диплома об образовании уже работал по той специальности, по которой обучался, то испытательный срок при поступлении на новую работу и предъявлении диплома установлен быть может; если же студент по названной в дипломе специальности еще не работал, то в отношении такого студента нельзя устанавливать испытательный срок. Каковы особенности заключения трудового договора при установлении в отношении работника испытательного срока? Многие ошибочно полагают, что испытательный срок устанавливается как раз для тех целей, чтобы посмотреть, подходит ли работник или нет, стоит или нет заключать с ним трудовой договор. Согласно статье 15 ТК трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым договором. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора (статья 16 ТК). В соответствии со статьей 56 ТК трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Исходя из положений статьи 57 ТК, устанавливающей содержание трудового договора, в могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, в частности, об испытании в отношении работника. При этом статья 70 ТК указывает на обязательное отражение в трудовом договоре условия об испытании: отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. При этом в случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Каков срок испытания? Срок испытания для конкретных категорий работников организации устанавливается в нормативных документах данной организации, причем в отношении разных категорий срок может быть различным. В соответствии со статьей 70 ТК срок испытания не может превышать трех месяцев. При этом срок не может быть больше шести месяцев для следующих категорий работников:
Если трудовой договор заключается на срок от двух до шести месяцев, то испытание не может превышать двух недель. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. Смотрите: «Прием на работу с испытательным сроком (окончание)». © Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "Субсчет.ру: теория и практика бухгалтерского учета и налогообложения" при цитировании (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка) |
Налоги: НДС | Налог на прибыль | НДФЛ | ЕСН | Акцизы | НДПИ | Налог на имущество предприятий | Транспортный налог | Налог на игорный бизнес | Земельный налог | УСН | ЕНВД | ЕСХН Бухучет: Учет основных средств | Учет нематериальных активов | Учет вложений во внеоборотные активы | Учет материально-производственных запасов | Учет собственного капитала | Учетная политика организации | Учет расчетов | Бухгалтерская отчетность Документы: Судебная практика по налоговым спорам (ФАС) Кодексы: НК РФ ч.1 | НК РФ ч.2 | ГК РФ ч.1 | ГК РФ ч.2 | ГК РФ ч.3 | ГК РФ ч.4 | ТК РФ Разное: Экономика недвижимости: учебное пособие Виноградов Д.В| - |
