КВАЛИФИКАЦИИ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ НДФЛ ДОХОДА В ВИДЕ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ, ПРОИЗВОДИМЫХ РАБОТНИКАМ ГОСКОРПОРАЦИИ В ПЕРИОД ИХ РАБОТЫ В ИНОСТРАННЫХ ГОСУДАРСТВАХ, ВКЛЮЧЕННЫХ В ПЕРЕЧЕНЬ ГОСУДАРСТВ СО СЛОЖНОЙ ОБЩЕСТВЕННО-ПОЛИТИЧЕСКОЙ ОБСТАНОВКОЙ

Вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации.

Об этом Письмо Минфина России от 06.06.2013 N 03-04-06/21064.

Подпунктом 6 п. 3 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) определено, что вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия за пределами Российской Федерации для целей налогообложения относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации.

При рассмотрении вопроса о квалификации источника дохода в виде доплат к должностному окладу, производимых сотрудникам организации в период работы в иностранном государстве, необходимо руководствоваться положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которыми заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).