РАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ СОЦЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯРазделы: Трудовые отношения, зарплата, кадрыВ Письме ГУ по труду и социальным вопросам МО от 14.03.2005 N 01-14/416 изложены рекомендации по разработке отраслевого Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения муниципальных образований Московской области, разработанные совместно с Комитетом социальной защиты населения Московской области, сообщает сайт sociallaw.ru (http://sociallaw.ru/docs/73D77F396E4ADCECC32573FC005A6D0B.html) Положение об оплате Труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения муниципальных образования Московской области 1. Общие положения Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений социальной защиты населения муниципальных образований Московской области применяется при определении заработной платы работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Московской области (далее - учреждения). Оплата труда работников учреждений осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений Московской области. Заработная плата работника учреждения включает в себя тарифную ставку (оклад) и другие выплаты, предусмотренные законодательством. Начисление заработной платы работнику по основной должности и по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 2. Определение тарифных разрядов по категориям работников 2.1. Отнесение к тарифным разрядам должностей руководителей учреждений:
2.2. Отнесение к тарифным разрядам должностей специалистов учреждений:
2.3. Отнесение к тарифным разрядам должностей служащих учреждений:
Тарифные разряды ЕТС по должностям работников, указанным в пунктах 2.1-2.3, устанавливаются в соответствии с приложением N 1. 2.4. Работникам учреждений, имеющим звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Московской области", тарифная ставка (оклад) повышается на один разряд по одному из наименований по выбору работника. При наличии у работника наряду с вышеуказанными почетными званиями других почетных званий по профилю учреждений оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника. 2.5. Работникам учреждений, которым присуждены ученые степени кандидата или доктора наук по направлениям образования и работающим по соответствующему профилю (за исключением работников, занимающих штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены требованиями к квалификации по разрядам оплаты), оплата труда производится соответственно на один или два разряда выше по сравнению с разрядом, определенным на основе Единой тарифной сетки (далее - ЕТС). 2.6. Оклады руководителей, определенные по 18 тарифному разряду, увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпунктах 2.4 и 2.5, соответственно на 10 и 20 процентов. 2.7. Повышение тарифного разряда медицинским работникам указанных учреждений за наличие квалификационной категории, почетного звания и ученой степени производится в порядке, предусмотренном для указанных категорий работников учреждений здравоохранения. (При наличии других повышений тарифных разрядов, применяемых ранее при тарификации работников, их также необходимо указывать в Положении.) 2.8. Отнесение к группам по оплате труда руководителей производится в соответствии с показателями и порядком отнесения к группам по оплате труда руководителей (приложение N 2). 2.9. Отнесение к разрядам ЕТС должностей руководителей, специалистов и служащих учреждений социальной защиты населения Московской области, не предусмотренных настоящим Положением (медицинских и фармацевтических, педагогических работников, работников культуры и др.), производится в порядке, установленном для государственных учреждений соответствующих отраслей бюджетной сферы Московской области. 2.10. Изменение тарифных разрядов производится в следующие сроки: 2.10.1. При изменении тарифного разряда - в соответствии с приказом по учреждению. 2.10.2. При присвоении почетного звания "Заслуженный работник социальной защиты населения Российской Федерации", "Заслуженный работник социальной защиты населения Московской области" - со дня присвоения почетного звания. 2.10.3. При присуждении ученой степени - со дня вступления в силу решения о присуждении ученой степени. 3. Повышение тарифных ставок (окладов) 3.1. В связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда: 3.1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) ЕТС работников учреждений (структурных подразделений) для лечения психически больных, больных туберкулезом и других учреждений (структурных подразделений) с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда повышаются на 30, 25 и 15 процентов по Перечню учреждений и должностей работников учреждений социальной защиты населения муниципальных образований Московской области, утвержденному главой муниципального образования по согласованию с территориальным управлением (отделом) Комитета социальной защиты населения Московской области и с учетом мнения отраслевого профсоюза. 3.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой работы в учреждения (подразделения), указанные в подп. 3.1.1, оплата производится за фактически отработанное время с учетом повышения за работу в особых условиях. 3.2. Другие повышения: 3.2.1. Социальным работникам учреждений, имеющим среднее профессиональное и высшее профессиональное образование, работающим в сельской местности, тарифная ставка (оклад) повышается на 25 процентов. При этом имеется в виду наличие любого высшего и среднего профессионального образования независимо от профиля. Размеры других выплат указанным работникам устанавливаются в процентах к тарифной ставке (окладу), определяемой исходя из суммы тарифной ставки (оклада) работника и ее повышения, предусмотренного абзацем 1 настоящего пункта. 3.2.2. Повышение тарифных ставок (окладов) работников учреждений, не предусмотренное настоящим Положением (медицинских и фармацевтических, педагогических работников, работников культуры и др.), производится в порядке, установленном для соответствующих отраслей бюджетной сферы. 3.2.3. Повышение тарифных ставок (окладов) для работников государственных учреждений (структурных подразделений), в которых тарифные ставки (оклады) повышаются за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда (приложение N 3). 3.2.4. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда, устанавливаются повышения тарифной ставки от 12 процентов до 24 процентов по результатам аттестации рабочего места. Перечень конкретных работ, профессий рабочих и конкретный размер повышений утверждаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников либо фиксируется в коллективном договоре. 3.2.5. В случаях, упомянутых в настоящем разделе Положения (кроме подпункта 3.2.1), абсолютный размер каждого повышения исчисляется из тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в сельской местности и без учета других повышений, надбавок и доплат. 4. Доплаты 4.1. Работникам муниципальных учреждений социальной защиты населения муниципальных образований Московской области доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время: рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом повышения за работу в тяжелых условиях труда; медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и служащим - из расчета тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом повышений в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда. 4.2. Врачам - руководителям учреждений и их заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего времени по основной должности с оплатой в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада) врача соответствующей специальности. Работа руководителей и их заместителей по специальности независимо от ее характера и объема должна отражаться в соответствующих документах. Размер доплаты определяется приказом по учреждению. 4.3. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом Положения и законодательством доплаты к тарифным ставкам (окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифных ставок (окладов) без учета других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством. 5. Надбавки 5.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в государственных учреждениях социальной защиты населения Московской области устанавливаются в следующих размерах: 5.1.1. В размере 30 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада врачам и среднему медицинскому персоналу домов-интернатов всех типов, расположенных в сельской местности. 5.1.2. В размере 20 процентов тарифной ставки (оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов тарифной ставки (оклада) работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпункте 5.1.1 Положения. 5.1.3. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из тарифной ставки (оклада), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат, если иное не предусмотрено законодательством. 5.1.4. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. 5.1.5. Работникам учреждений, в том числе медицинским, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, занятие которой связано с опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза, выплачивается 25-процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) за работу в опасных для здоровья условиях труда. 5.1.6. Порядок исчисления и сохранения непрерывного стажа, дающего право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях, устанавливается приложением N 4. 6. Выплаты стимулирующего характера 6.1. Учреждения самостоятельно определяют виды и размеры выплат стимулирующего характера в пределах соответствующих бюджетных ассигнований, при этом установление выплат стимулирующего характера производится с учетом мнения представительного органа работников или положением коллективного договора. 6.2. При планировании фонда оплаты труда могут предусматриваться дополнительные ассигнования в размере до 10 процентов от планового фонда заработной платы, исчисленного по тарификации на 1 января планируемого года на выплату надбавок за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, выполнение важных и срочных работ, напряженность в труде, а также на премирование. 6.3. Руководителям учреждений устанавливаются надбавки за работу, направленную на развитие учреждений, применение в практической деятельности учреждения передовых методов организации социальной защиты населения Московской области, и производится премирование на основании оценки деятельности учреждения главой муниципального образования по согласованию с территориальным управлением (отделом) Комитета социальной защиты населения Московской области. 7. Другие вопросы оплаты труда 7.1. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений, производится по ставкам почасовой оплаты труда:
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей, привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате которых они состоят. Работа врача-консультанта в объеме не более 12 часов в месяц не считается совместительством. 7.2. Руководители учреждений могут устанавливать высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, тарифные ставки (оклады) исходя из 9 и 10 тарифных разрядов ЕТС по Перечню (приложение N 5). Приложение N 1 к Положению Тарифные разряды ЕТС по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования _____________________________________________ Московской области по должностям работников муниципальных учреждений социальной защиты населения Московской области 1. Руководители Директор учреждения социального обслуживания (со стационаром) 15-18 разряды 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (со стационаром), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (со стационаром), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 17 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (со стационаром), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 18 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (со стационаром), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. Директор учреждения социального обслуживания (без стационара) 14-17 разряды 14 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 17 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора учреждения социального обслуживания (без стационара), отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. Директор дома-интерната 15-18 разряды 15 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 17 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 18 разряд - при выполнении должностных обязанностей директора дома-интерната, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. Руководитель реабилитационного учреждения 14-18 разряды 14-15 разряды - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда руководителей; 16 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда руководителей; 17 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного ко II группе по оплате труда руководителей; 18 разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя реабилитационного учреждения, отнесенного к I группе по оплате труда руководителей. Заведующий отделением (социальной службой) 11-14 разряды 11-12 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет; 13-14 разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности заведующего отделением (социальной службой) не менее 5 лет. 2. Специалисты Специалист по социальной работе 8-13 разряды 8 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование без предъявления требований к стажу работы или высшее профессиональное образование и индивидуальная подготовка и стаж работы в должности социального работника не менее 2 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности социального работника не менее 3 лет; 9 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 1 года или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет; 10 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 2 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 4 лет либо среднее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет; 11 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 3 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет; 12 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 7 лет; 13 разряд - высшее профессиональное (по профилю) образование, стаж работы в должности специалиста по социальной работе не менее 5 лет и наличие научно-методических разработок по профилю работы. Специалист по реабилитации инвалидов
11-14 разряды
<*> При замещении должностей в учреждениях реабилитации инвалидов - социальное, медицинское, педагогическое, психологическое, юридическое образование и дополнительная подготовка по реабилитации инвалидов (интернатура, ординатура, аспирантура или курсы повышения квалификации по направлению деятельности). Консультант по профессиональной реабилитации инвалидов
12-15 разряды
Специалист по профессиональной ориентации инвалидов
8-13 разряды
Инженер по техническим средствам реабилитации инвалидов
8-13 разряды
Специалист по физиологии труда
6-11 разряды
Специалист по эргономике
6-11 разряды
Техник по техническим средствам реабилитации инвалидов
4-8 разряды
<*> Техникам, занятым эксплуатацией и обслуживанием сложного оборудования (электронного, звукотехнического, оптического, телевизионного, лазерного и другого), могут устанавливаться месячные ставки (должностные оклады) исходя из 7 и 8 разрядов Единой тарифной сетки. Психолог
8-14 разряды
3. Служащие Социальный работник 5-8 разряды 5 разряд - начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее полное (общее) образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 5-6 разряды - среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или начальное профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 6-7 разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 3 лет; 8 разряд - высшее профессиональное образование и стаж работы по профилю не менее 5 лет. Приложение: 1. При установлении тарифного разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования ________ Московской области при наличии двойных тарифных разрядов работники, имеющие среднее (высшее) профессиональное (социальное, медицинское, педагогическое, юридическое) образование, имеют приоритетное право на более высокий разряд. 2. Лицам, не имеющим соответствующего образования и стажа работы, но обладающим достаточным практическим опытом и выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть установлены тарифные разряды Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений муниципального образования _______ Московской области так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы. Приложение N 2 к Положению ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДОМА-ИНТЕРНАТЫ, УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ (СО СТАЦИОНАРОМ)
Примечание. Дома-интернаты, центры социального обслуживания (со стационаром), реабилитационные центры и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от среднегодового количества койко-мест с учетом планового количества граждан, обслуживаемых в нестационарных условиях. УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ (БЕЗ СТАЦИОНАРА)
(ЦЕНТРЫ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ (ПОЖИЛЫХ И ИНВАЛИДОВ)
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ (БЕЗ СТАЦИОНАРА)
(ЦЕНТРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ СЕМЬЕ И ДЕТЯМ, ЦЕНТРЫ ПСИХОЛОГО-ПЕДАГОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ НАСЕЛЕНИЮ, ЦЕНТРЫ ЭКСТРЕННОЙ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ ПО ТЕЛЕФОНУ, ЦЕНТРЫ РЕАБИЛИТАЦИИ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ)
УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ (СО СТАЦИОНАРОМ)
(ЦЕНТРЫ ПОМОЩИ ДЕТЯМ, ОСТАВШИМСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ, СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЕ ЦЕНТРЫ ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ, СОЦИАЛЬНЫЕ ПРИЮТЫ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ, РЕАБИЛИТАЦИОННЫЕ ЦЕНТРЫ ДЛЯ ДЕТЕЙ И ПОДРОСТКОВ С ОГРАНИЧЕННЫМИ ВОЗМОЖНОСТЯМИ)
Примечание. Центры помощи детям, оставшимся без попечения родителей, социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, социальные приюты для детей и подростков, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями и другие учреждения социального обслуживания (со стационаром) относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от количества койко-мест с учетом планового количества детского населения, обслуживаемого в нестационарных условиях. Приложение N 3 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАНИЙ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) В СВЯЗИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ОСОБО ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, И РАЗМЕРЫ ПОВЫШЕНИЙ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) 1. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) НА 15 ПРОЦЕНТОВ
2. УЧРЕЖДЕНИЯ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ И ДОЛЖНОСТИ С ОПАСНЫМИ
ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА, РАБОТА В КОТОРЫХ ДАЕТ ПРАВО НА ПОВЫШЕНИЕ ТАРИФНЫХ СТАВОК (ОКЛАДОВ) НА 25 ПРОЦЕНТОВ
Примечания к приложению N 1: 1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и 2, а также в подпунктах пункта 1 или подпунктах пункта 2, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов. 2. В каждом учреждении на основании Перечня учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, должен быть составлен и утвержден с учетом мнения представительного органа работников перечень должностей работников, которым в соответствии с конкретными условиями работы в данном учреждении, подразделении и должности может повышаться тарифная ставка (оклад), в том числе и за каждый час работы в условиях, предусмотренных приложением N 1. Приложение N 4 к Положению ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ И СОХРАНЕНИЯ СТАЖА НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ В МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ НАСЕЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ДАЮЩЕГО ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВОК (ДАЛЕЕ - ПОРЯДОК) 1. В стаж работы засчитывается: 1.1. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.1 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, упомянутых в подпункте 5.1.1 Положения. Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях здравоохранения, подразделениях и должностях, дающее право на получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов тарифной ставки (оклада), а также время обучения в клинической ординатуре по профилю "Лепра" взаимно засчитывается. 1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 5.1.2 Положения: - время непрерывной работы как по основной работе, так и рабо те по совместительству, на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в организациях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, социальной защиты населения и Госсанэпиднадзора; - время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений; - время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях; - время работы в централизованных бухгалтериях при органах и организациях здравоохранения и социальной защиты при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в т.ч. учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля; - время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в т.ч. старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций; - время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству во врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности; - время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России; - время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы - студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.2 Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки: - время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах; - время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе; - время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992; - время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. 1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 5.1.1-5.1.2 Положения , без каких-либо условий и ограничений: - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата. 2. Стаж работы сохраняется: При поступлении на работу в учреждения социальной защиты населения, при отсутствии во время перерыва другой работы: 2.1. Не позднее одного месяца: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения; - после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в подпункте 5.1.1 Положения, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям; - со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей; - после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения; - со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения; - со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество. 2.2. Не позднее двух месяцев: - со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в подпунктах 5.1.1-5.1.2 Положения, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера; - после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в подпунктах 5.1.1-5.1.2 Положения. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником. 2.3. Не позднее трех месяцев: - после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры; - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов; - со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда. 2.4. Не позднее шести месяцев - со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. 2.5. Не позднее одного года - со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.2 Положения. 2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.2 Положения: - эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения; - зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства; - покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений; - пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям); - женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, должностей, перечисленных в подпунктах 5.1.1-5.1.2 Положения, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел; - занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения. 2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях: - расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящихся на их попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста; - работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях; - отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается. 2.8. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 2.1-2.5 Порядка, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются. 2.9. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не упомянутых в настоящем Порядке. 2.10. Вопросы сохранения стажа непрерывной работы в индивидуальном порядке отдельным работникам муниципальных учреждений социальной защиты населения муниципальных образований Московской области рассматриваются органом управления социальной защитой населения Московской области с учетом мнения соответствующей организации профсоюза работников госучреждений и общественного обслуживания по совместному ходатайству руководителя учреждения и выборного профсоюзного органа. 2.11. Изменение размеров надбавок за продолжительность непрерывной работы при изменении стажа непрерывной работы производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки, если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в учреждении, или со дня представления работником необходимого документа, подтверждающего непрерывный стаж. Приложение N 5 к Положению ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА ТРУДА КОТОРЫХ МОЖЕТ ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9-10 РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ 1. Водитель. 2. Газосварщик. 3. Машинист холодильных установок. 4. Оптик медицинский. 5. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и др.). 6. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике. 7. Слесарь-ремонтник. 8. Слесарь-сантехник. 9. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования. 10. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции. 11. Слесарь-электромонтажник. 12. Столяр. 13. Электромеханик по ремонту медицинского оборудования. 14. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и автоматики. 15. Электромонтер связи. 16. Электросварщик. Примечания: 1. Оплата труда производится исходя из 9-10 разрядов рабочим, имеющим 5-6 разряды согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющим работы, предусмотренные этим разрядом или высшей сложности. 2. Другим рабочим, не предусмотренным настоящим Перечнем, оплата труда исходя из 9-10 тарифных разрядов Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Московской области (далее - тарифные разряды) может устанавливаться при условии выполнения ими качественно и в полном объеме работ по трем и более профессиям (специальностям), если по одной из них они имеют разряд не ниже 5. 3. 9-10 тарифные разряды могут устанавливаться высококвалифицированным рабочим, занятым на особо сложных, ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются особые требования. 4. В муниципальных учреждениях социальной защиты населения муниципальных образований Московской области могут применяться Перечни высококвалифицированных рабочих, занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых устанавливается исходя из 9-10 тарифных разрядов, утвержденные для государственных учреждений Московской области с иными видами экономической деятельности при условии выполнения соответствующих видов работ. 5. Оплата труда рабочих исходя из 9 или 10 тарифных разрядов устанавливается строго в индивидуальном порядке с учетом квалификации, объема и качества выполняемых ими работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. © Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на "Субсчет.ру: теория и практика бухгалтерского учета и налогообложения" при цитировании (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка) |
Налоги: НДС | Налог на прибыль | НДФЛ | ЕСН | Акцизы | НДПИ | Налог на имущество предприятий | Транспортный налог | Налог на игорный бизнес | Земельный налог | УСН | ЕНВД | ЕСХН Бухучет: Учет основных средств | Учет нематериальных активов | Учет вложений во внеоборотные активы | Учет материально-производственных запасов | Учет собственного капитала | Учетная политика организации | Учет расчетов | Бухгалтерская отчетность Документы: Судебная практика по налоговым спорам (ФАС) Кодексы: НК РФ ч.1 | НК РФ ч.2 | ГК РФ ч.1 | ГК РФ ч.2 | ГК РФ ч.3 | ГК РФ ч.4 | ТК РФ Разное: Экономика недвижимости: учебное пособие Виноградов Д.В| - |
