УЧЕТ В РАСХОДАХ НА ОПЛАТУ ТРУДА В ЦЕЛЯХ ИСЧИСЛЕНИЯ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ НАЧИСЛЕННОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКАМ

Заработная плата работника у нового работодателя учитывается при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций, если она определяется трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Об этом Письмо Минфина РФ от 08.12.2011 N 03-03-06/4/142.

В соответствии со ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации для целей налогообложения прибыли организаций в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Согласно положениям ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием прекращения трудового договора.

Следовательно, перевод работника по его просьбе или с его согласия на постоянную работу к другому работодателю предполагает прекращение трудового договора с прежним работодателем и заключение нового трудового договора с новым работодателем.

ТК РФ не устанавливает требований о том, чтобы при переводе работника на постоянную работу к другому работодателю заработная плата соответствовала нормам трудового договора (контракта) и (или) коллективного договора, которые были установлены предыдущим работодателем.