ПРИМЕНЕНИЕ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ В ОТНОШЕНИИ РАБОТНИКОВ, НАПРАВЛЯЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ НА РАЗОВЫЕ ЛЕКЦИИ, СЕМИНАРЫ И ДРУГИЕ ВИДЫ ОБУЧЕНИЯ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬЮ МЕНЕЕ 72 ЧАСОВ

Гарантии и компенсации, предусмотренные ст. 187 ТК РФ, должны применяться и при других формах подготовки, определяемых работодателем, в том числе при продолжительности обучения менее 72 часов.

Об этом Письмо Роструда от 12.05.2011 N 1277-6-1.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса РФ необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель.

Формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

Из этого следует, что работодатель может определять любые формы подготовки, переподготовки и повышения квалификации, в том числе в форме разовых лекций, семинаров и других видов обучения продолжительностью менее 72 часов.

Статьей 187 Кодекса предусмотрены гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы.

В частности, работникам гарантируется сохранение места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы.

Названная статья в понятие ''повышение квалификации'' включает и иные формы обучения, продолжительность которых составляет менее 72 часов.