РАЗЪЯСНЕНЫ ОСОБЕННОСТИ В ОТНОШЕНИИ РАБОТЫ ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Внутреннее совместительство может осуществляться как по той же специальности (профессии или должности), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной. Другими словами, работник может работать в порядке как внешнего, так и внутреннего совместительства по любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии или должности, в том числе и по той же, что и на основной работе.

Об этом Письмо Роструда от 21.04.2011 N 1048-6-1.

Особенности труда лиц, работающих по совместительству, установлены в гл. 44 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 282 Кодекса совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Другими словами, в отличие от сверхурочной работы при работе по совместительству (внутреннему или внешнему) должен заключаться трудовой договор наряду с трудовым договором по основному месту работы.

Работник вправе заключать трудовые договоры о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей ( ч. 2 ст. 282 Кодекса).

Работа по совместительству может выполняться как по основному месту работы, так и у других работодателей.

Исходя из смысла ст. 282 Кодекса внутреннее совместительство может осуществляться как по той же специальности (профессии или должности), по которой выполняется основная работа у данного работодателя, так и по иной.

Другими словами, работник может работать в порядке как внешнего, так и внутреннего совместительства по любой обусловленной трудовым договором специальности, профессии или должности, в том числе и по той же, что и на основной работе.