ОПРЕДЕЛЕНИЕ СТАВКИ ПО НАЛОГУ НА ПРИБЫЛЬ, ПОДЛЕЖАЩЕЙ ПРИМЕНЕНИЮ В ОТНОШЕНИИ ДОХОДОВ РАБОТНИКА, НАПРАВЛЯЕМОГО В ДЛИТЕЛЬНУЮ СЛУЖЕБНУЮ КОМАНДИРОВКУ ЗА ГРАНИЦУ

В период нахождения за пределами Российской Федерации организация выплачивает сотруднику сумму среднего заработка, гарантированного ему при направлении в служебную командировку в соответствии со ст. 167 Трудового кодекса.

Об этом Письмо Минфина РФ от 28.03.2012 N 03-04-06/6-82.

Согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) служебная командировка представляет собой поездку работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

В соответствии со ст. 167 Трудового кодекса при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется, в частности, сохранение среднего заработка.

Указанные выплаты среднего заработка при направлении работника в служебную командировку, не являющиеся вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей за пределами Российской Федерации, производимые российской организацией, относятся к доходам от источников в Российской Федерации.

Пунктом 2 ст. 207 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) установлено, что налоговыми резидентами Российской Федерации признаются физические лица, фактически находящиеся в Российской Федерации не менее 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев.

Доходы в виде вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей за пределами Российской Федерации, полученные физическими лицами, признаваемыми налоговыми резидентами Российской Федерации в соответствии с указанной нормой , подлежат обложению налогом на доходы физических лиц по ставке в размере 13 процентов.

В случае нахождения сотрудников организации в Российской Федерации менее 183 дней в течение 12 месяцев, предшествующих дате получения дохода, такие лица не будут признаваться налоговыми резидентами Российской Федерации и их доходы от источников в Российской Федерации подлежат обложению по ставке 30 процентов.