УПЛАТА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОШЛИНЫ ПРОФСОЮЗАМИ, ВЫСТУПАЮЩИМИ В ИНТЕРЕСАХ РАБОТНИКОВ, ПРИ ОБРАЩЕНИИ В СУДЫ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ О ВЗЫСКАНИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ИНЫМИ ТРЕБОВАНИЯМИ, ВЫТЕКАЮЩИМИ ИЗ ТРУДОВЫХ ПРАВООТНОШЕНИЙ

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Об этом Письмо Минфина России от 30.07.2012 N 03-05-05-03/16.

В соответствии с п. 1 ст. 333.17 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - НК РФ) плательщиками государственной пошлины признаются организации и физические лица, если они выступают ответчиками в судах общей юрисдикции, арбитражных судах или по делам, рассматриваемым мировыми судьями, и если при этом решение суда принято не в их пользу и истец освобожден от уплаты государственной пошлины в соответствии с гл. 25.3 ''Государственная пошлина'' НК РФ.

Подпунктом 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции, а также мировыми судьями, освобождаются истцы по искам о взыскании заработной платы (денежного содержания) и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, а также по искам о взыскании пособий.

Статьей 393 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) установлено, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Также в ст. 15 ТК РФ определено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В связи с этим, а также с учетом Постановлений Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 ''О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации'' и от 16.11.2006 N 52 ''О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю'' освобождение от уплаты государственной пошлины на основании пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ распространяется на истцов-работников.