При реализации права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска.
Об этом Письмо Роструда от 25.05.2011 N 1449-6-1.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
В частности, при реализации права на отпуск с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска ( ст. 127 Кодекса).