ПОРЯДОК НАЧИСЛЕНИЯ И УДЕРЖАНИЯ РОССИЙСКОЙ КОМПАНИЕЙ НДФЛ С РАБОТНИКОВ, НАХОДЯЩИХСЯ В ДОЛГОСРОЧНОЙ СЛУЖЕБНОЙ КОМАНДИРОВКЕ ВО ФРАНЦУЗСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ

Порядок налогообложения доходов, получаемых физическими лицами в связи с их деятельностью в иностранном государстве, зависит, в частности, от того, осуществляется ли эта деятельность в рамках выполнения трудовых обязанностей по месту работы в иностранном государстве или физическое лицо командируется в иностранное государство на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, как это предусмотрено ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации.

Об этом Письмо Минфина России от 05.04.2013 N 03-04-05/4-340.

При направлении сотрудников российской организации на работу за границу на длительный период времени, когда все свои трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором, они выполняют по месту работы в иностранном государстве, работники получают вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей на территории иностранного государства.

Доход в виде вознаграждения за выполнение трудовых или иных обязанностей за пределами Российской Федерации, в соответствии с пп. 6 п. 3 ст. 208 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс), относится к доходам, полученным от источников за пределами Российской Федерации.

В отличие от вышеизложенного случая, при направлении работника в служебную командировку вознаграждение за выполнение трудовых обязанностей не выплачивается.

При этом согласно ст. 166 Трудового кодекса Российской Федерации служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

За время нахождения в служебной командировке работнику вместо выплаты вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей в соответствии со ст. 167 Трудового кодекса Российской Федерации гарантируется выплата среднего заработка.

Указанные выплаты среднего заработка при направлении работника в служебную командировку, не являющиеся вознаграждением за выполнение трудовых обязанностей за пределами Российской Федерации, производимые российской организацией, относятся к доходам от источников в Российской Федерации.

Вышеизложенные случаи рассмотрены в упомянутых Вами Письмах Департамента налоговой и таможенно-тарифной политики от 05.05.2012 N 03-04-05/6-605 и от 25.09.2012 N 03-04-06/6-289 .

Поскольку данные письма разъясняют порядок обложения налогом на доходы физических лиц в различных ситуациях, каких-либо противоречий между ними не имеется.