ПОРЯДОК ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ С РАБОТНИКАМИ, ПРИ ПРЕОБРАЗОВАНИИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ В ФИЛИАЛ

В ситуации, когда представительство преобразуется в филиал, речь идет об изменении определенных сторонами условий трудового договора без изменения трудовых функций работников. Порядок изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, установлен в ст. 74 НК РФ. В трудовую книжку вносится запись об изменении наименования структурного подразделения.

Об этом Письмо Роструда от 01.07.2009 N 1893-6-1.

В соответствии с п. 1 ст. 57 Гражданского кодекса РФ (далее - ГК РФ) реорганизация юридического лица (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) может быть осуществлена по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами.

При преобразовании юридического лица одного вида в юридическое лицо другого вида (изменении организационно-правовой формы) к вновь возникшему юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизованного юридического лица в соответствии с передаточным актом ( п. 5 ст. 58 ГК РФ).

Представительства и филиалы не являются юридическими лицами ( п. 3 ст. 55 ГК РФ).

Статья 75 Трудового кодекса РФ определяет правовые последствия при реорганизации организаций.