По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Об этом Письмо Роструда от 02.07.2009 N 1919-6-1.
Согласно ст. 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случае, если соглашение о расторжении трудового договора до истечения срока предупреждения не достигнуто (за исключением случаев, предусмотренных ч. 3 ст. 80 Кодекса),применяются общие сроки для расторжения трудового договора по данному основанию./b