ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ, ВЫПЛАЧЕННОЕ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН, ПОДЛЕЖИТ НАЛОГООБЛОЖЕНИЮ НДФЛ

Суммы выходных пособий, выплаченных по основаниям, предусмотренным трудовым или коллективным договором, либо суммы выходных пособий, превышающие установленные в ст. 178 ТК РФ размеры, не подпадают под действие п. 3 ст. 217 НК РФ и подлежат налогообложению НДФЛ.

Об этом Письмо УФНС РФ по г. Москве от 18.06.2009 N 20-14/3/061778.

На основании п. 3 ст. 217 НК РФ не подлежат налогообложению НДФЛ все виды установленных действующим законодательством РФ, законодательными актами субъектов РФ, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, определенных в соответствии с законодательством РФ), связанных, в частности, с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Кроме того, в случае расторжения трудового договора по основаниям, указанным в ч. 3 ст. 178 ТК РФ, выходное пособие выплачивается работникам в размере двухнедельного среднего заработка.

Таким образом, выходное пособие, выплачиваемое увольняемым работникам в порядке и размерах, установленных в ст. 178 ТК РФ, не подлежит налогообложению НДФЛ в соответствии с п. 3 ст. 217 НК РФ.

При этом трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий. Указанное положение носит разрешительный характер ( ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, выходное пособие, выплаченное при увольнении по соглашению сторон, подлежит налогообложению НДФЛ.