УЧЕТ РАСХОДОВ НА ВЫПЛАТУ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ ГУП ЗА РЕЗУЛЬТАТЫ ФИНАНСОВО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ

Расходы на выплату вознаграждения руководителю за результаты финансово- хозяйственной деятельности, производимые на основании трудового договора, могут быть учтены в составе расходов на оплату труда, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, в том отчетном (налоговом) периоде, к которому они относятся, то есть в периоде начисления такого вознаграждения.

Об этом Письмо Минфина РФ от 30.11.2009 N 03-03-06/4/101.

Пунктом 4 Положения об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210, установлено, что вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия выплачивается за счет прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление.

Министерство труда Российской Федерации Письмом от 28.04.1994 N 727-РБ разъяснило порядок применения Постановления .

Пунктом 2 указанного Письма установлено, что Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210, обязательно для применения на государственных предприятиях производственных и непроизводственных отраслей, которые в своей деятельности руководствуются Законом Российской Федерации ''О предприятиях и предпринимательской деятельности'', а также в акционерных обществах, в которых пакет акций, находящийся в государственной собственности, обеспечивает более 50% голосов на собрании акционеров.

Закон Российской Федерации от 25.12.1990 N 445-1 ''О предприятиях и предпринимательской деятельности'' содержал ст. 31 ''Руководитель предприятия'', в которой были установлены порядок найма (назначения, избрания) руководителя предприятия и условия оплаты его труда.

В настоящее время применяются принятые позднее Федеральные законы ''О государственных и муниципальных унитарных предприятиях'' , ''Об акционерных обществах'' и иные нормативные правовые акты, регулирующие в том числе вопросы назначения руководителя унитарного предприятия (единоличного исполнительного органа) и оплату его труда.

Учитывая изложенное, Постановление Правительства Российской Федерации от 21.03.1994 N 210 может применяться в части, не противоречащей действующему законодательству.

Согласно ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) размеры оплаты труда руководителей организаций определяются по соглашению сторон трудового договора.

Статьей 57 ТК РФ, регламентирующей содержание трудового договора, определено, что трудовым договором должны быть предусмотрены условия оплаты труда (в том числе доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

В целях гл. 25 ''Налог на прибыль организаций'' в соответствии со ст. 255 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Пунктом 2 ст. 255 Кодекса к расходам на оплату труда отнесены начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели.

При этом п. 21 ст. 270 Кодекса установлено, что в целях налогообложения прибыли не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых руководству или работникам помимо вознаграждений, выплачиваемых на основании трудовых договоров (контрактов).