УЧЕТ СУММ ДОПЛАТ РАБОТНИКАМ ДО ФАКТИЧЕСКОГО ЗАРАБОТКА В СЛУЧАЕ ВРЕМЕННОЙ УТРАТЫ ИМИ ТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРИ ИСЧИСЛЕНИИ НАЛОГА НА ПРИБЫЛЬ

Если размер фактически выплачиваемого работодателем пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного согласно трудовому договору, превышает указанные суммы, то сумму превышения организация вправе учесть в составе расходов, учитываемых при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль. Отнесение работодателем сумм указанных доплат к расходам при исчислении налогооблагаемой прибыли зависит от того, предусмотрены ли такие доплаты трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

Об этом Письмо УФНС РФ по г. Москве от 24.07.2009 N 16-15/076551.

На основании ст. 255 НК РФ в расходы налогоплательщика на оплату труда включаются любые начисления работникам в денежной и (или) натуральной формах, стимулирующие начисления и надбавки, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, премии и единовременные поощрительные начисления, расходы, связанные с содержанием этих работников, предусмотренные нормами законодательства РФ, трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами.

К расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли относятся, в частности, затраты на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством РФ ( п. 15 ст. 255 НК РФ).

В Письме Минфина России от 06.05.2009 N 03-03-06/1/299 предусмотрено, что согласно ст. 183 ТК РФ размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральным законом.

Так, в ст. 8 Федерального закона от 25.11.2008 N 216-ФЗ ''О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2009 год и на плановый период 2010 и 2011 годов'' определено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) за полный календарный месяц не может превышать в 2009 г. 18 720 руб., в 2010 г. - 20 030 руб. и в 2011 г. - 21 390 руб.

Размер фактически выплачиваемого работодателем пособия по временной нетрудоспособности, исчисленного согласно трудовым договорам и законодательству РФ, может превышать указанные суммы.