РАЗЪЯСНЕНЫ ТРЕБОВАНИЯ К ФОРМЕ И СОДЕРЖАНИЮ СРОЧНОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

При заключении срочного трудового договора указание обстоятельств (причин), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, является обязательным условием, подлежащим включению в трудовой договор.

Об этом Письмо Роструда от 30.11.2009 N 3523-6-1.

В соответствии со ст. 304 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться как на неопределенный, так и на определенный срок.

В отношении работодателей - индивидуальных предпринимателей при определении срока трудового договора применяются общие положения Кодекса . Случаи, когда заключается срочный трудовой договор, определены ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 57 Трудового кодекса РФ раскрывает содержание трудового договора.

Согласно ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ к числу обязательных для включения в трудовой договор условий относится дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Кодексом или иными федеральными законами.