При представлении работницей медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, она не может быть уволена по сокращению численности или штата работников.
Об этом Письмо Роструда от 02.04.2010 N 902-6-1.
В соответствии со ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Перевод таких работников на другую работу (в том числе на нижестоящую должность) в этой организации возможен только с их согласия.