При употреблении в НК РФ формулировки ''день отдыха'' законодатель имел в виду именно ''день'' отдыха. Кроме того, содержание понятия ''день отдыха'' не предполагает работы в этот день.
Об этом Письмо Роструда от 17.03.2010 N 731-6-1.
В соответствии с ч. 3 ст. 153 Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.