ИСЧИСЛЕНИЕ НДФЛ С СУММ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ВРЕМЯ ВЫНУЖДЕННОГО ПРОГУЛА, ВЗЫСКАННЫХ ПО РЕШЕНИЮ СУДА С ОРГАНИЗАЦИИ-РАБОТОДАТЕЛЯ В ПОЛЬЗУ РАБОТНИКА

Сумма средней заработной платы за время вынужденного прогула, взысканная по решению суда с организации- работодателя в пользу ее работника, подлежит обложению налогом на доходы физических лиц в общеустановленном порядке.

Об этом Письмо Минфина РФ от 05.04.2010 N 03-04-05/10-171.

В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством компенсационных выплат, связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей и увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Понятие компенсаций, связанных с исполнением трудовых обязанностей, а также случаи их предоставления определены в Трудовом кодексе Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс).

В соответствии со ст. 164 Трудового кодекса компенсациями признаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей.

Выплата среднего заработка за время вынужденного прогула, предусмотренная ст. 394 Трудового кодекса, не является компенсацией, связанной с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, поскольку во время вынужденного прогула трудовых обязанностей работник не выполняет. Кроме того, данная выплата не связана с увольнением работника, поскольку, как следует из письма, заявитель был восстановлен на прежнем месте работы.