ПОРЯДОК ОБЛОЖЕНИЯ СТРАХОВЫМИ ВЗНОСАМИ В ОБЩЕУСТАНОВЛЕННОМ ПОРЯДКЕ СУММ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА; СТОИМОСТИ ПРОЖИВАНИЯ РАБОТНИКОВ В ГОСТИНИЦАХ, ПРИНАДЛЕЖАЩИХ ОРГАНИЗАЦИИ-РАБОТОДАТЕЛЮ; ДЕНЕЖНОЙ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ НАРУШЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЕМ УСТАНОВЛЕННОГО СРОКА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Об этом Письмо Минздравсоцразвития РФ от 15.03.2011 N 784-19.
Федеральным законом от 08.12.2010 N 339-ФЗ с 1 января 2011 г. в ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ ''О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования'' (далее - Федеральный закон N 212-ФЗ) внесены изменения, согласно которым объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые ими в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.
1. В связи с этим облагаются страховыми взносами в общеустановленном порядке на основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ как выплаты, производимые работникам в рамках трудовых отношений, суммы среднего заработка, выплачиваемые организацией в соответствии с законодательством Российской Федерации:
работникам в период прохождения ими военных сборов ( п. 2 ст. 5 Федерального закона от 28.03.1998 N 53-ФЗ ''О воинской обязанности и военной службе'');
за дополнительные выходные дни, предоставляемые работникам для ухода за детьми- инвалидами ( ст. 262 Трудового кодекса Российской Федерации, далее - Трудовой кодекс);
работникам-донорам за дни сдачи крови и предоставляемые в связи с этим дни отдыха ( ст. 186 Трудового кодекса);
работающим беременным женщинам за дни прохождения ими обязательного диспансерного наблюдения ( ст. 254 Трудового кодекса);
работникам, вызываемым к лицу, производящему дознание, следователю, в прокуратуру или в суд в качестве свидетелей, потерпевших, их законных представителей, понятых, за все время, затраченное ими в связи с таким вызовом ( ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса Российской Федерации, п. 2 Инструкции о порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуру или в суд, утвержденной Постановлением Совета Министров РСФСР от 14.07.1990 N 245, ст. 95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
2. На стоимость проживания работников в гостиницах, принадлежащих организации-работодателю, на основании вышеприведенной нормы ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ страховые взносы начисляются в общеустановленном порядке.
3. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Данная компенсационная выплата не поименована в ст. 9 Федерального закона N 212-ФЗ и, следовательно, на основании ч. 1 ст. 7 Федерального закона N 212-ФЗ подлежит обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.
