ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДАТЫ СОВЕРШЕНИЯ ПРОСТУПКА ДЛЯ ЦЕЛЕЙ ПРИМЕНЕНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОГО ВЗЫСКАНИЯ К ГРАЖДАНСКОМУ СЛУЖАЩЕМУ

Днем совершения дисциплинарного проступка следует считать день его обнаружения. Днем обнаружения дисциплинарного проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю гражданского служащего стало известно о совершенном проступке.

Об этом Письмо Минздравсоцразвития РФ от 29.07.2008 N 2647-17.

В соответствии с ч. 5 ст. 58 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ ''О государственной гражданской службе Российской Федерации'' (далее - Федеральный закон) дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка.

Согласно ч. 2 ст. 58 Федерального закона перед применением дисциплинарного взыскания проводится служебная проверка, на время проведения которой гражданский служащий отстраняется от замещаемой должности гражданской службы ( ч. 7 ст. 59 Федерального закона).

При исчислении срока не учитываются периоды отсутствия гражданского служащего на службе по уважительным причинам.

Это может быть болезнь, отпуск (ежегодный, учебный, без сохранения денежного содержания), командировка и т.п. Не учитывается при исчислении срока и время служебной проверки, которое не может превышать одного месяца.